Экзотическое рабства для запорожцев

В свое время ассамблея ООН приняла резолюцию, где говорилось: «Только та экономическая деятельность чего-то стоит, которая не вредит здоровью». Но, похоже, в Украине готовы пренебречь этим тезисом, узаконив 12-часовой рабочий день и поставив превыше всего прибыль.

На век назад

Во всех странах трудовое законодательство - показатель достижений трудящихся в борьбе за свои права. И как ни странно, но наименьшей продолжительностью рабочей недели могут похвастаться развитые державы с высокими стандартами жизни. Ведь чем благополучнее становится государство и успешнее развивается его экономика, тем по закону последовательно снижается продолжительность работы его граждан. Все просто: чем больше работает человек, тем быстрее накапливается его усталость и тем меньше становится производительность его труда. Однако в Украине готовы пренебречь этим правилом и отбросить наше развитие на 100 лет назад, установив дореволюционные порядки.

Вопрос законодательного ограничения рабочего времени был одним из основных требований в борьбе за экономические права на протяжении нескольких столетий. Уже тогда многие политические партии брали его на вооружение, благодаря чему имели немалый успех. Оно и понятно, ведь рабочее время до конца XIX века законом не ограничивалось и людям приходилось трудиться по 14-16 часов в сутки. И только после Октябрьской революции первым законодательным актом о труде стал Декрет, в котором говорилось, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю. Спустя 11 лет стартовал переход к 7-часовому рабочему дню, но позже стандарт отменили в связи с начавшейся Второй мировой войной.

По окончании послевоенного восстановительного периода рабочий день вновь сократили до 7 часов, а в некоторых отраслях до 6 часов при шестидневной рабочей неделе. Но уже скоро труженикам предоставили два законных выходных дня. В украинском КЗоТе 5-дневная рабочая неделя сохранилась.

Переживет ли действующее Трудовое право постоянные реформы правительства, остается под большим вопросом. В 2012 году законопроект Трудового кодекса Украины (ТКУ) прошел первое чтение, его планировали утвердить осенью, но перенесли на нынешний год. Если депутаты проголосуют «за», то шестидневная рабочая неделя, 12-часовой рабочий день, размер оплаты труда на усмотрение работодателя, без учета квалификации и стажа, отпуск без сохранения заработной платы, отсутствие обеденного перерыва и другие кабальные условия станут реальностью для запорожцев. Более того, собственники смогут отправлять сотрудников в отпуск, если работа останавливается в связи с природно-климатическими условиями без компенсации, а также по другим причинам, которых может быть много.

Кодекс для порабощения

Эксперты, правозащитники, профсоюзные деятели возмущены, мол, законопроект не согласовывали с общественными организациями, не провели ни одного публичного обсуждения или дискуссии, а его содержание игнорирует все научные исследования о труде. Потому они уже окрестили ТКУ кодексом для порабощения, поскольку ряд статей существенно ухудшит условия труда многим наемным работникам.

- Самое страшное то, что нововведения игнорируют право человека не только на отдых, но и охрану здоровья. Например, статья 143 ТКУ позволяет установить фактически неограниченную продолжительность рабочего дня и недели. То есть рабочий день в любой компании может быть продлен до 12 часов, а при «наличии достаточных оснований» - и больше. Злоупотребления могут быть спровоцированы и тем, что исчерпывающий перечень таких оснований не предоставляется, - говорит директор Института медицины труда НАМИ Украины, академик Юрий Кундиев.

Конечно, законодатели не забыли указать, что это возможно лишь по письменному согласию работника. Но кто не согласится на подобную эксплуатацию своего труда в условиях безработицы. А вот за нарушение нормативных актов ответственность работодателя не предусмотрена.

О положительных моментах в новом ТКУ для рядового сотрудника говорить не приходится, он разработан преимущественно в пользу работодателям. Здесь все положения об ответственности руководителя за невыполнение норм трудового права и нанесение материального и морального ущерба работникам уместились в пяти небольших довольно расплывчатых статьях - 420-424. В то время как дисциплинарная и материальная ответственность наемных работников расписана в 20 статьях (№401-419 и 389), в объеме, в восемь раз большем, чем ответственность работодателей.

Экономика в приоритете

Сегодня бизнесмены если не критикуют, то попросту игнорируют ныне действующий в Украине КЗоТ, мол, он потерял актуальность после перехода к рыночной экономике и предоставляет слишком много прав работникам, что осложняет производственный процесс. И хотя условия труда и нормы расписаны в деталях, нашим работодателям ничего не мешает ими пренебрегать. В то время, когда бизнесмены развитых стран трясутся от страха, чтобы кто-то из сотрудников не заболел (лечить-то придется за свой счет), наши не боятся ничего. И это при том, что в Европе такие правила рекомендованы, а в Украине - утверждены законом.

-Украинским работодателям проще выгнать человека и нанять нового, чем беречь его здоровье, - говорит руководитель испытательного центра по гигиенической экспертизе Института медицины труда АМН Украины, доктор медицинских наук Людмила Гвозденко,

Наверное, при написании авторы законопроекта вложили в его основу модное нынче высказывание: «Нельзя мешать бизнесу», поняв его несколько превратно.

- Это неразумная, примитивная политика. Ведь сегодня ты имеешь сверхприбыли, а завтра можешь все потерять, так как некому будет работать. Бизнес не может быть на крови!

- продолжает Юрий Кундиев. - Наступило время думать и заботиться об обществе, а не только о своих прибылях. Конечно, в этом случае представители бизнеса увеличат свои сверхприбыли за счет ужесточения эксплуатации, урезания прав всех наемных работников.

Но очень уж не хочется верить, что в цивилизованном государстве на первое место ставят лишь экономические вопросы, игнорируя решение социальных проблем, в том числе охраны труда и здоровья.

Не соглашайтесь на кабальные условия

По мнению Людмилы Гвозденко, на состоянии здоровья отражаются не только физические факторы - влажность, температура воздуха и скорость его перемещения, запыленность, шум, а абсолютно все: неудобная рабочая поза, чрезмерная интеллектуальная нагрузка, большой объем одновременной информации, интенсивность электромагнитного поля от техники и кабелей и многое другое.

- Именно поэтому профсоюзы должны вспомнить то, ради чего они существуют, и начать отстаивать права работников, - говорит доктор медицинских наук. - Но это может измениться, если сами украинцы перестанут пассивно ждать светлого будущего. Наше здоровье во многом зависит от собственного отношения к своей жизни. Требуйте свет, чистый воздух и не соглашайтесь на кабальные условия труда, ведь лечиться придется за собственные деньги.

* Длительность рабочего дня определяется длительностью рабочей недели. Работник, работающий дольше установленного времени, получает за это дополнительную зарплату.

** Во многих странах продолжительность рабочей недели устанавливается коллективным соглашением между работниками и работодателем.