Охота на безработных

Ни для кого не секрет, что экономический кризис создает благоприятные условия для нечестных лю­дей, желающих поживиться за счет растущей армии безработных. Специалисты портала rabota.ua, пре­следуя цель предупредить соискателей, отобрали наиболее часто встречающиеся сегодня варианты об­мана при трудоустройстве.

Виды обмана

Одна из наиболее распростра­ненных мошеннических схем - не­навязчивое вымогательство денег при приеме на работу. Зачастую нечистые на руку компании пред­лагают кандидату на место прой­ти платное обучение, без которого он якобы не сможет разобраться в тонкостях своей новой должности. Курсы могут стоить до 1000 грн. и длиться две-три недели. Потра­тив время и деньги на получение обычно не очень нужных знаний, соискатель остается ни с чем - в связи с изменившейся ситуацией ему предлагают прийти, к приме­ру, через пару месяцев. Еще один вариант - продажа будущему со­труднику необходимых для рабо­ты справочников, книг и дисков с обучающими материалами. Сто­ят они раза в три-четыре дороже, чем на ближайшем книжном лотке. Купив их, соискатель также оста­ется ни с чем. «Следует помнить, что трудоустройство должно быть бесплатным - подобные расходы порядочный работодатель берет на себя», - предупреждают спе­циалисты по персоналу.

Бывает, что соискателю для подтверждения его лояльности к

будущему работодателю предла­гают воспользоваться услугами компании. К примеру, в страхо­вой фирме могут навязать услу­гу страхования своей жизни, а в банке или кредитном союзе выну­дить положить деньги на счет. На работу в таких случаях также бе­рут крайне редко.

Мошенники могут не только вы­манивать деньги, но и использо­вать соискателей, как бесплатную рабочую силу. К примеру, перевод­чику могут предложить для оценки его способностей перевести с де­сяток страниц, а копирайтеру на­писать несколько рекламных ма­териалов. В таких случаях следу­ет быть осторожным и поинтере­соваться, почему объемы работы столь велики. Или же кандидата могут принять на работу с низким уровнем оплаты на время испыта­тельного срока и распрощаться с ним по его окончании, мотивиро­вав тем, что он его не выдержал. Во избежание таких случаев не­обходимо детально обсуждать с работодателем все условия при­нятия на работу.

Как понять, что вас обманывают

Откровенно мошенническую компанию порой можно раскусить еще во время ознакомления с ее объявлениями о трудоустройстве. Зачастую они не информативны, в них предлагаются слишком боль­шие суммы заработка, отсутству­ет название должности и описание обязанностей сотрудника. Объ­явление может звучать пример­но так: «Ведущей компании тре­буются специалисты для работы в офисе, ежедневный заработок от 100 долларов». При этом крайне

редко указываются стационарные телефоны, как правило, лишь мо­бильные номера. Если и приводит­ся название фирмы, то вряд ли по нему удается что-либо узнать - у предприятия нет ни своего сайта (а если и есть, то своей информа­тивностью и оформлением он не внушает доверия), ни портфолио в каких-либо справочниках.

Если мошенников не удается выявить при изучении объявле­ния о вакансии, то они могут вы­дать себя на собеседовании. Во- первых, в нечестной компании мо­гут попытаться взять с соискате­ля деньги за что-либо, вплоть до оплаты за прохождение профес­сионального теста. Во-вторых, мо­гут даваться большие обещания о карьерном росте, но при этом предлагаться маленькая зарпла­та. В-третьих, зачастую соискате­лю не дается времени на изуче­ние договора о трудоустройстве, ему предлагается тут же его под­писать. К сожалению, в нем быва­ет слишком много подводных кам­ней, которые заметны лишь при внимательном изучении.

Мошенники из-за границы

Как считают эксперты, отдель­но стоит рассматривать ситуацию с нечестными компаниями, пред­лагающими работу за рубежом. Их раскусить особенно сложно, так как их действия, как пока­зывает практика, наиболее про­думанны. Они могут вывешивать на своих web-ресурсах малопонят­ные нашему соискателю, но солид­но оформленные сертификаты и документы, создавать впечатля­ющие портфолио, а также разме­щать объявления о вакансиях на лучших порталах по трудоустрой­

ству. Стоит отметить, что при этом успециалистов порталов по трудо­устройству нет возможности вы­явить все подобные объявления, а сами порталы, как и отмечено в копирайте фактически каждого дословно, «не несут ответствен­ности за содержание размещен­ных объявлений». Так что ника­ких претензий по этому поводу к администрации порталов предъ­являть не стоит.

Вывести же на чистую воду мо­шенников поможет подробное со­беседование с ними, к которому необходимо тщательно подгото­виться. Если компания ищет со­трудников в нашей стране, то у нее должно быть здесь как ми­нимум свое представительство. «Необходимо задать ряд четких вопросов об особенностях трудо­устройства, о гарантиях, которые предоставляет фирма, обсудить все нюансы будущей работы», - говорит Людмила Корчак, стар­ший специалист по подбору пер­сонала ЗАО «УРС». В открытой и честной фирме предоставят все доказательства своей легальной деятельности, пояснят все мак­симально просто и доступно, мо­шенники же, скорее всего, будут темнить. Желательно скрупулезно изучить деятельность компании, ее историю, связаться с людьми, работавшими на нее. И, конечно же, не перечислять никаких денег, якобы необходимых для оформле­ния документов. Серьезная фир­ма, заинтересованная в профес­сионалах, в таких случаях берет расходы на себя.

И в любом случае не стоит те­рять бдительности.