Во всём мире людям с особыми потребностями оказывают всяческую поддержку, в том числе и при поиске работы. Украина – не исключение: существует ряд законов, стимулирующих работодателей брать на работу трудоспособных инвалидов. И, тем не менее, многие из последних всё равно оказываются «за бортом», даже имея высшее образование и огромное желание трудиться наравне со здоровыми гражданами. Почему? Ответ на этот вопрос искали участники «круглого стола» в областном центре занятости.
По словам директора Запорожского областного центра профессиональной реабилитации инвалидов Людмилы Виноградовой, рынок труда в нашей области сейчас просто перенасыщен – сложно найти подходящую вакансию специалистам с опытом работы и без проблем со здоровьем, не говоря уже о людях, чьи физические возможности ограничены. В то же время, в украинском законодательстве прописано, что каждая организация обязана трудоустраивать инвалидов. Речь идет о нормативе рабочих мест в размере 4% среднесписочной численности штатных работников. Если же в организации работают от 8 до 25 человек, то под инвалида должно быть «забронировано» одно рабочее место, а за невыполнение норматива налагаются штрафные санкции.
Кстати:
Для людей с ограниченными возможностями и работодателей недавно был создан специальный веб-портал www.intrud.gov.ua. Соискатели могут разместить здесь своё резюме, ознакомиться с нормативно-правовой базой, получить консультацию и помощь при трудоустройстве. Работодателям также будет полезен этот сайт – здесь они найдут немало советов по укомплектации штата.
На промышленное предприятие инвалиду путь заказан?
По словам заместителя начальника управления кадров ОП ЗАЭС Павла Мишина, таким предприятиям, как атомная электростанция, крайне сложно выполнить норматив: работа на промышленном объекте связана с вредными условиями и ограничения по состоянию здоровья становятся препятствием для трудоустройства инвалида. «Знали бы вы, сколько усилий требуется нам, кадровикам, чтобы доказать руководителям подразделений, что человек сможет работать! Со стороны кажется, что работодатель не хочет трудоустраивать, но на самом деле он просто зачастую не имеет такой возможности», – сокрушался Павел Александрович. «Укомплектовать штат с учетом 4% квоты действительно крайне сложно, но мы стараемся, делаем, всё возможное, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями», – поддержала коллегу Алла Василенко, менеджер по кадровому администрированию ПАО «Днепроэнерго».
Творчество – и способ самовыражения, и возможность заработать
Насколько успешно проходит реабилитация инвалидов творчеством, можно было убедиться на примере бердянского предприятия «Этно-арт студия «Людмила», созданного на базе учебно-культурного центра «Академия ремесел». Предприятие выпускает сувенирную продукцию – изделия народных промыслов и ремесел, сделанные руками людей с особыми потребностями. Однако, очевидно, что творчество не может быть «профессиональной панацеей» для всех инвалидов.
Специалисты центра занятости напомнили: в качестве финансовой мотивации для работодателей разработаны такие программы как целевой заём, финансовая помощь на возвратной и безвозвратной основах, а также дотация. Так, за шесть месяцев текущего года трудоустроено 170 людей с инвалидностью, из них – 30 на рабочие места, созданные за счет дотации. Кроме того, 4 бывших безработных с ограниченными возможностями с помощью центра занятости открыли собственное дело.
Однако, более 700 безработных инвалидов в области всё ещё находятся в поиске заработка. Вакансии, востребованные на рынке труда, зачастую не подходят людям с ограниченными возможностями по состоянию здоровья. А в профессиях, которые им интересны и которыми они могут овладеть – не нуждается работодатель. Получается замкнутый круг, вырваться из которого инвалидам очень непросто…
Марика ВЛАДУЛ
Комментарии:
нет комментариев