8,2 млн грн направил ДТЭК на выполнение социальных обязательств перед персоналом Запорожской ТЭС. В 2017 году за эти средства для энергетиков было организовано льготное оздоровление и отдых, различные культурно-массовые мероприятия, выплаты материальной помощи и других компенсаций. Кроме того, на предприятии действует система добровольного медицинского страхования.
Львиная доля социальных инвестиций ТЭС ежегодно уходит на санаторно-курортное лечение, семейный отдых персонала и детское оздоровление. На выделенные в 2017 году средства (а это почти 4,3 млн грн) более 400 энергетиков с семьями и 160 детей смогли отдохнуть на побережье Азовского моря и в санатории-профилактории «Энергодарский».
Более 7 лет на Запорожской ТЭС работает система корпоративного добровольного медицинского страхования (ДМС). Благодаря ей 1235 энергетиков получили возможность пройти своевременное лечение в медико-санитарной части, стоматологии, бесплатно получили медикаменты, а также воспользовались другими удобными опциями корпоративного страхования. На эти цели ДТЭК направил почти 1,5 млн грн.
На выплаты к юбилейным и памятным датам, а также на материальную помощь сотрудникам и пенсионерам Запорожской ТЭС в 2017 году компания направила 0,9 млн грн и 0,8 млн грн соответственно. Также в течение прошлого года для энергетиков проводились различные культурно-массовые мероприятия. Эта статья инвестиций составила еще 0,7 млн грн.
«Персонал Запорожской ТЭС – сердце, основа нашего производства. Компания ДТЭК понимает: от того, на сколько люди будут комфортно себя чувствовать, насколько они будут отдохнувшими и здоровыми, напрямую зависит их трудоспособность. А значит и эффективность труда. Со своей стороны мы стараемся охватить все категории персонала и обеспечить поддержку во всех социально важных вопросах», – отметила руководитель Департамента по управлению персоналом ДТЭК Запорожской ТЭС Татьяна Прыймак.
Елизавета Ригер-Хаврошина, менеджер по коммуникациям ДТЭК Запорожской ТЭС
Комментарии:
нет комментариев