Несмотря на время отпусков, наши законодатели не перестают трудиться на наше с вами и, конечно, свое благо (напомним, что 30 июля стартовала предвыборная кампания).
- Руководителям предприятий и предпринимателям-работодателям стоит обратить внимание, что Минсоцполитики утвердило новую форму акта проверки соблюдения субъектами хозяйствования законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. В акте приведен полный перечень вопросов, подлежащих проверке инспекторами по труду и контролю со стороны субъекта хозяйствования (в частности, относительно своевременности предупреждения субъекта хозяйствования о проведении проверки (не менее чем за
10 дней до ее начала), предъявления инспекторами направления на проверку и служебных удостоверений и т.д.). В поле зрения интереса инспекторов по труду попадает кадровая документация, своевременность выплаты заработной платы, соблюдение законодательно установленного уровня минимальной зарплаты, порядок предоставления отпусков, возмещение расходов, законность увольнения работников и другие моменты соблюдения законодательства по труду. Приказ Минсоцполитики от 02.07.12 г. № 390 вступит в силу со дня его официального опубликования.
- Следует отметить, что при подготовке проекта Закона «О занятости населения» (введение в действие которого намечается с 01.01.13 г.), Министерство соцполитики инициирует увеличение ответственности работодателей за нарушения законодательства о трудоустройстве.
- 3 августа вступил в силу Закон от 05.07.2012 № 5091-VI, согласно которому временно, с 1 января 2013 года до 1 января 2023 года, освобождаются от обложения НДС операции по поставке программной продукции. Проект Закона до его принятия предполагал более радикальные стимулы для развития ІТ-бизнеса. В частности, предполагалась льготная 5-процентная ставка налога на доходы физических лиц, работающих в ІТ-компаниях. Как пишет liga.net, по мнению специалистов индустрии информационно-коммуникационных технологий, из текста Закона исключено одно из ключевых положений, ради которых Закон создавался – это снижение фискальной нагрузки на фонд оплаты труда IT-компаний (единый социальный взнос и подоходный налог). Этот факт существенно сужает базу применения закона и снижает количество компаний, которые, в ответ на нововведения, выведут свой бизнес из тени.
- В очередной раз претерпевает изменения Налоговый кодекс Украины. Закон «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно государственной налоговой службы и в связи с проведением административной реформы в Украине» от 05.07.2012 № 5083-VI вступил в силу 12.08.2012 г. в связи с официальным опубликованием в газете «Голос Украины» от 11.08.2012 N 147. Законом введено пятую и шестую группу плательщиков единого налога.
Так, к пятой группе относятся предприниматели (физлица), которые в течение календарного года соответствуют совокупности следующих критериев:
• не используют труд наемных лиц, или количество работников не превышает 20 человек;
• объем дохода не превышает 20 млн грн.
- К шестой группе относятся юрлица – субъекты хозяйствования любой организационно-правовой формы, которые в течение календарного года соответствуют совокупности следующих критериев:
• численность работников не превышает 50 человек;
• объем дохода не превышает 20 млн грн.
- При этом процентная ставка единого налога для вышеуказанных групп составляет:
7% дохода – в случае уплаты НДС согласно НК;
10% дохода – в случае включения НДС в состав ЕН.
Предприниматели, которые оказывают посреднические услуги по продаже, покупке, аренде и оценке недвижимого имущества (группа 70.31 КВЭД ДК 009:2005), а также осуществляют деятельность по производству, поставке, продаже ювелирных и бытовых изделий из драгоценных металлов, драгоценных и полудрагоценных камней, – теперь могут принадлежать к третьей либо к пятой группе плательщиков единого налога. При этом они могут применять ставку ЕН 5% или 10%.
Комментарии:
нет комментариев