В законодательстве все без изменений: декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в трудовой стаж зачисляется, а до 6-ти лет – нет.
Как и прежде, в этом году Энергодар лидирует среди населенных пунктов области по показателям рождаемости, и ежедневно на свет в нашем роддоме появляются здоровые и крепкие малыши. Однако беременные женщины и молодые мамочки обеспокоены: в связи с нашумевшей пенсионной реформой ходят слухи о том, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет сокращен и в общий трудовой стаж не зачисляется. Дабы разобраться в этом актуальном для молодых родителей вопросе, мы обратились в соответствующие службы.
В управлении труда и соцзащиты населения Энергодарского горсовета нам сообщили, что в трудовом законодательстве относительно декретов произошли лишь незначительные изменения. На сегодняшний день, согласно закону Украины об отпусках, официально трудоустроенной беременной женщине, предоставившей на место работы медицинское заключение, дается оплачиваемый декрет – отпуск по беременности и родам, продолжительностью 126 календарных дней (70 – до родов и 56 – после). В случае рождения двух и более детей или каких-либо осложнений при родах отпуск увеличивается до 140 дней (70 дней – на дородовый период и 70 дней – после). В период отпуска роженицам выплачивается пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, причем, как работающим женщинам так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости.
Показательно, что в ситуации, когда роженица уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком или детьми, она все равно имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, и он должен быть оплачен полноценно.
Кодекс законов о труде предусматривает, что по окончании декретного отпуска матери или отцы, бабушки, дедушки либо другие родственники, фактически ухаживающие за новорожденным, могут оформить отпуск по уходу за малышом до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста. Матери или другие члены семьи, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получают декретные выплаты, имеют право на зачисление этого отрезка времени в общий, а также непрерывный стаж работы, стаж работы по специальности (ч. 2 ст. 181 КзоТа Украины). Один из родителей, оформивший отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет без сохранения заработной платы, права на зачисление этого периода в общий трудовой стаж не имеет, однако занимаемая им должность по месту работы сохраняется.
Мы решили поинтересоваться, сколько в нашем городе сознательных отцов семейства, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Оказалось, что в Энергодаре в отпуске по уходу за ребенком, кроме мам, находятся всего лишь пятеро заботливых отцов, три бабушки, одна тетя, одна сестра и двое опекунов.
Сотрудники энергодарского управления Пенсионного фонда уточнили, что с введением пенсионной реформы женщины получат право не учитывать декретный отпуск при расчете пенсии, но отпуск по уходу за ребенком, как и раньше, будет засчитываться в трудовой стаж.
Как видим, слухи и вызванная ими тревога молодых родителей оказались беспочвенны – их права по-прежнему защищены и соблюдены.
Марина ДАВИДЕНКО
Комментарии:
нет комментариев