В отпуск с чистой совестью

"Каждый работающий имеет право на отдых" - это норма Конституции Украины. Нередко мы не используем отпускные дни в полной мере просто по незнанию своих прав, чем с радостью пользуются работодатели. На что же может рассчитывать трудящийся человек? Каким может быть его отпуск?

По закону (он в одинаковой степени распространяется на предприятия всех форм собственности) в год работники должны отдыхать не менее 24-х календарных дней. Но кроме ежегодного отпуска, некоторым категориям сотрудников полагается еще и дополнительный. Десять календарных дней вдобавок к основному отпуску положены работающим мамам двоих детей в возрасте до 15-ти лет, матерям детей-инвалидов, матерям-одиночкам, а также одному из приемных родителей. Одинокие отцы тоже могут рассчитывать на продление отпуска; положен он мужчине и в том случае, если мать ребенка находится на длительном лечении в больнице.

Отпускные дни можно разделить на части. По закону, это должно происходить по желанию работника, хотя в нашей стране зачастую именно работодатели заставляют "дробить" отпуск. Тем не менее, основная и непрерывная его часть должна составлять минимум 14 дней.

Отпуск может увеличиться, если во время него вы заболели. По статье 78 Кодекса законов о труде, в ежегодный отпуск не засчитываются дни временной нетрудоспособности.

Чтобы отправиться в очередной оплачиваемый отпуск со спокойной совестью, нужно проработать на одном месте не менее шести месяцев.

Сегодня сплошь и рядом в связи с экономией средств на содержание персонала людей отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Так вот, период пребывания в таком "свободном полете" засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной (ежегодный) отпуск.

Шесть месяцев - и работа подождет

Принято считать, что работники, которые трудились в компании меньше полугода, права на отпуск не имеют. На самом деле в Законе "Об отпусках" оговаривается, что такие сотрудники не имеют права на ежегодный и дополнительный отпуск полной длительности. Если же вы трудились на новом месте меньше шести месяцев, то договориться с работодателем можно, но длительность отдыха будет пропорциональна отработанному времени.

Также есть целый ряд работников, которые могут требовать полноценный отпуск до того, как отработают полгода. На это могут рассчитывать беременные женщины (перед отпуском по беременности и родам), матери, имеющие двоих детей в возрасте до 15 лет или детей-инвалидов. Полноценный отдых по закону должны получить инвалиды и работники в возрасте до 18 лет. Он также положен мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, уволенным после прохождения срочной или альтернативной службы (если на работу они устроились меньше чем через три месяца после увольнения). Наличие у вас путевки на санаторно-курортное лечение по закону также гарантирует вам получение отпуска.

Уходя в отпуск, вы должны получить зарплату за все дни отдыха и не позднее, чем за три дня до его начала. В расчет идет средний заработок, исходя из всех выплат, за последние 12 месяцев. Затем он суммируется и делится на количество календарных дней за отработанный период. Потом результат умножают на полагающееся количество дней отпуска. Даже если из 24-х дней законного отпуска вы отгуляли только 14, то отпускные все равно должны получить в полном объеме (за 24 дня). А вот компенсацию за полный неиспользованный отпуск вы получите только при увольнении.

Если вы не оформляли с работодателем никаких трудовых договоров и зарплату вам выплачивают, минуя бухгалтерию, то в отпуск вас могут запросто не отпустить, и будут правы - такая работа сама по себе не регулируется трудовым законодательством. А если вы работаете по договору, но часть зарплаты вам выплачивают в конверте, то расчет отпускных будет проводиться исключительно исходя из "белой" зарплаты.

Даже если из 24-х дней законного отпуска вы отгуляли только 14, отпускные все равно должны получить в полном объеме

Вредный труд требует отдыха

Ежегодно отдыхать в дополнительном оплачиваемом отпуске имеют право, в частности, работающие на вредных, тяжелых работах и в особых условиях.

Вредным и тяжелым теперь считается не только труд горняков, работников, связанных с радиоактивным излучением, строителей, транспортников и других специалистов, но и работа за компьютером. Статьей 8 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено, что продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором (но не более 4-х дней) в зависимости от времени работы в этих условиях: оно должно быть не меньше половины рабочего дня.

Татьяна ОВСЯНИКОВА