Работодатель или рабовладелец? Границы стираются

День 1 мая стал знаковым после того, как в 1886 году рабочие Чикаго провели несколько забастовок подряд, выступая за введение 8-часового рабочего дня.

Возможно, скоро их примеру последуют и современные украинцы - новый Трудовой кодекс предусматривает возможность увеличения продолжительности рабочего дня до 12 часов

О Трудовом кодексе Украины, который мог бы заменить КЗоТ, начали говорить едва ли не с первых дней независимости. Однако только 2007 году его проект был завершен (авторы - Ярослав Сухой, Василий Хара и Александр Стоян), а в 2010 году появилась реальная возможность окончательного утверждения Кодекса Верховной радой.

КЗоТ, действующий сегодня в Украине, был принят еще в 1971 - 1972 годах, поэтому депутаты справедливо называют его несовершенным и неполноценным. И все бы ничего, если бы проект нового Трудового кодекса не отличался от действующего настолько радикально! Перспектива принятия именно такого Трудового кодекса вызывает негативную реакцию почти у всех общественных организаций.

Большие перемены

Больше всего общественность взволновала перспектива увеличения продолжительности рабочего дня. Во всяком случае, о такой возможности говорят те, кто выступает против принятия предложенного варианта Трудового кодекса. На деле законопроект в качестве нормы указывает все те же "классические" 8-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Другое дело, что работодатель по данному нормативному акту будет иметь возможность увеличивать рабочий день и до 12 часов, если это предусмотрено коллективным договором. А в случае его отсутствия - самостоятельным решением! То есть не все так трагично, как может показаться на первый взгляд, но повод для беспокойства есть.

Также проект Кодекса предусматривает, что трудовой договор может быть заключен уже после начала трудовых отношений - в не установленный (!) законодательством период. Так, многие работники могут остаться без трудового договора вообще. А статьи кодекса, регулирующие выплату заработной платы, по мнению некоторых правозащитников, идут вразрез с Законом Украины "Об оплате труда.

Два главных аспекта нового Трудового кодекса - это расширение прав предпринимателей и значительное снижение роли профсоюзов. В частности, из проекта Кодекса следует, что профсоюзная организация на предприятии может быть только одна. А это представляет большой соблазн для руководителя - иметь "прикормленный" профсоюз и игнорировать независимый. И это будет считаться законным! В принятии важных решений кодекс обязывает работодателя "согласовывать" (!) их с профсоюзом! Что означает это "согласование"? Безусловное согласие профсоюза? Учет его мнения? Проект Трудового кодекса скромно умалчивает. Зато внутренние акты (приказы по предприятию и т. д.) получат значительный вес. И потому фраза "Я - начальник, ты - дурак" станет еще и законодательно обоснованной.

Все это выглядит еще более странно, учитывая, что двое из трех авторов проекта - Василий Хара и Александр Стоян - являются профсоюзными лидерами (первый был главой Федерации профсоюзов до 2005 года, второй занимает эту должность сейчас).

Значит, будут грабить...

Авторы проекта Трудового кодекса обосновывают расширенные прав работодателей тем, что в Украине наиболее низкая эффективность труда в Европе. "Так давайте развяжем руки владельцам фабрик, заводов..." - как бы говорят депутаты. Но вот почему-то авторы Кодекса не упоминают, что в Украине труд еще и один из самый дешевых в Европе. Ничего не говорят они и о том, что, не вкладывая ни копейки в модернизацию предприятия, высасывая из него все соки, трудно добиться эффективности труда. И Трудовой кодекс никаких перемен в этом плане не предполагает: государство подорожание труда - после всех разговоров на эту тему! - не обеспечит.

Сторонники проекта Трудового кодекса среди аргументов называют также необходимость соответствия трудового права рыночным отношениям. "Все мои ребята, как один, стоят за свободную личность...", - говорил атаман в х/ф "Свадьба в Малиновке", из чего селяне делали простой вывод: "Значит, будут грабить..." Примерно такой же вывод делают простые граждане на всем постсоветском пространстве, едва кто-то из государственных деятелей заговорит о "рыночных отношениях". Тем более, когда среди народных депутатов возникает такое единство: в первом чтении Трудовой кодекс поддержали 386 депутатов Верховной рады! Эти ребята тоже, как один, "за свободную личность"...

Проект нового Трудового кодекса практически развязывает руки работодателям

Мнение

Ярослав Сухой, депутат Верховной рады и автор Трудового кодекса, называет среди причин принятия Кодекса необходимость соответствия "вызовам" нынешнего времени и низкую продуктивность труда. А кроме того, заботу о владельцах предприятий: "Мы восемь лет шлифовали этот Трудовой кодекс. Дело еще и в том, что в трудовых отношениях две стороны - хозяин и нанятый работник. Так вот, мы забыли, что того же самого работодателя тоже нужно защитить - его инвестиции, его интересы".

Дмитрий ЕГОРОВ