Работай больше - получай меньше

Предвзятое отношение к женщинам на украинском рынке труда налицо. По данным экспертов Международной организации труда, в нашей стране женщины работают на 4-6 часов больше мужчин, а зарабатывают на треть меньше.

Более того: велика вероятность, что женщину и вовсе не возьмут на работу, если есть возможность на тех же условиях принять мужчину. Одна из главных причин такой несправедливости в отношении представительниц прекрасного пола заключается в том, что работодатели опасаются их ухода в декрет. Ситуация парадоксальна: в среднем украинская женщина один раз в жизни берет декретный отпуск, но за это подвергается дискриминации практически всю жизнь!

Другие причины того, что женщин стараются не брать на работу, как правило, также кроются не в профессиональной непригодности, а все в той же личной жизни. Например, среди работодателей бытует устойчивое мнение, что работник из матери с ребенком никакой - ведь она будет регулярно брать больничный! Женщина, у которой дети не болеют, не менее "опасна" для трудового процесса, поскольку по окончании рабочего дня она спешит домой. Ей и в голову не придет задержаться на один-два часика после работы!

Дети как балласт

В итоге требования, предъявляемые при приеме на работу, для женщин оказываются гораздо жестче, нежели для мужчин. Женщинам ставят в "вину":

- беременность (ждущим ребенка устроиться на работу почти невозможно; кроме того, условие не беременеть в течение определенного времени иногда даже прописывается в контракте),

- наличие детей (молодой матери дают "от ворот поворот" именно потому, что опасаются частых больничных по уходу за ребенком),

- отсутствие к определенному возрасту необходимого опыта (как раз из-за того, что женщина несколько лет была в декретном отпуске),

- внешнюю привлекательность (красивых женщин часто обвиняют в сексуально-провокационном поведении),

- внешнюю непривлекательность (таких называют "синими чулками"),

- отказ от сверхурочной работы и командировок (замужняя дама большую часть времени посвящает семье, а не работе).

Среди прочих причин, по которым женщины не угодили руководству, работодатели (большинство из них - мужчины) называют женскую склонность к сплетням, интригам, истерикам и скандалам. Некоторым мужчинам тяжело сработаться с женщинами потому, что те непредсказуемы, а пресловутая женская логика остается за гранью мужского понимания.

Большая разница

Какими бы смехотворными ни казались эти аргументы, факт остается фактом: несмотря на то, что по закону права и возможности украинцев не зависят от пола, количество безработных украинских женщин стабильно в полтора раза больше, чем число неработающих мужчин.

Отдельное явление - негласное разделение вакансий на "мужские" и "женские". Не секрет, что "мужскими" в нашей стране традиционно считаются должности депутатов, директоров, руководителей, менеджеров высшего звена. Зато на "замечательных" постах дворника, шпалоукладчика, уборщицы, посудомойки привычнее и органичнее смотрится женщина.

Разумеется, существуют гендерно-нейтральные сферы, в которых у мужчин и женщин теоретически имеются одинаковые шансы получить высокооплачиваемую должность. По мнению экспертов, это юриспруденция, финансы, операции с недвижимостью и государственное управление. Однако, как показывает практика, ситуация здесь мало чем отличается от ситуации в других сферах, и разрыв в зарплатах мужчин и женщин составляет до 40% - естественно, в пользу представителей сильного пола.

Кстати, в профессиях, где традиционно заняты женщины (медсестра, кассир, учитель начальной школы, швея), ставки еще более низкие. И женщина, занимающаяся воспитанием детей в детском саду, получает меньше мужчины, ухаживающего за обезьянами в зоопарке.

Сами виноваты!

Немалая вина за такую вопиющую несправедливость лежит на самих женщинах, уверены психологи. Как правило, женщины не заостряют внимание на своих способностях, знаниях и умениях. Мужчины же обязательно делают упор на свои достоинства, причем зачастую их преувеличивают.

Существуют также определенные ожидания относительно поведения женщин и мужчин в профессиональной деятельности. Понятно, что хороший управленец определяется не полом, а знаниями и опытом. Тем не менее, бытует убеждение, что, например, начальником должен быть мужчина, а секретарем - женщина. От мужчин ожидают стремления к власти и достижению высот, в то время как амбициозность среди женщин считается нетипичной.

Женщинам отказывают в приеме на работу не из-за их профессиональной непригодности, а потому, что они - мамы.

Татьяна ОВСЯНИКОВА