Работа первая моя

Психологи считают, что родителям не нужно сдерживать трудовой порыв своего чада. В нынешней экономической ситуации детям не только можно, но и желательно пробовать свои силы на рынке труда еще до окончания школы.

Чаще всего несовершеннолетним предлагают стать промоутерами, курьерами, разносчиками листовок, официантами в фастфудах, продавцами сезонных товаров. Некоторые дети немного отходят от клише. Девочки занимаются распространением косметики от известных фирм. Мальчишки, которые неплохо поднаторели в компьютерной грамоте, зарабатывают на своих навыках.

Поиски первого места работы для тинейджеров мало чем отличаются от способов трудоустройства для взрослых. Нужную информацию можно найти на рекрутинговых порталах, с помощью знакомых и родственников или же по объявлениям.

Однако процесс первого трудоустройства родителям не стоит пускать на самотек. Жесточайший контроль тут не нужен, но взрослые, как минимум, должны объяснить своему ребенку его права и проследить, чтобы он не наделал ошибок.

Трудись, но в меру

Трудовые отношения подростка и работодателя достаточно жестко контролируют наши законы. Каждый руководитель предприятия должен вести отдельный учет своих несовершеннолетних сотрудников, с точным указанием дат их рождения. Дело в том, что некоторые права таких работников могут варьироваться в зависимости от возраста.

Согласно статье 51 КЗоТа, подросткам положено трудиться меньше, чем взрослым. Дети в возрасте до 15-ти лет не должны быть заняты больше 24-х рабочих часов в неделю. Если 16-летний подросток работает не только во время каникул, но и на протяжении всего учебного года, на него распространяется такое же ограничение. Работники в возрасте 16 – 18-ти лет не могут быть заняты больше, чем 36 часов в неделю.

Требовать от подростка сделать за короткий рабочий день тот объем работы, который на предприятии положено выполнять за полный день, работодатель не имеет права.

Трудиться несовершеннолетние могут продолжить и после каникул. По закону они имеют право рассчитывать и на полноценный отпуск (по законодательству его минимальная продолжительность – 24 дня). Подростки до 18-ти лет сами выбирают удобное для них время. В первый год они могут рассчитывать на отпуск после шести месяцев беспрерывной работы на предприятии.

Работодатель имеет право уволить своего несовершеннолетнего сотрудника, но по законодательству для этого ему понадобится получить согласие районной (городской) службы по делам детей. Кроме того, руководитель обязан будет организовать дальнейшее трудоустройство такого работника.

Кроме целого списка правовых нюансов родителям нужно быть очень внимательными и к здоровью работающего ребенка. Смена образа жизни для организма в любом случае окажется стрессом, а тут еще добавится целый перечень особенностей каждой конкретной профессии.

Помимо чисто физических неудобств работающему ребенку придется столкнуться и с психологическими. На первой работе подросток встретит не только добрых и понимающих людей. Для него будут необычными отношения внутри коллектива, где большинство сотрудников старше и опытнее его. Все конфликтные ситуации ребенку придется «разруливать» самостоятельно, без вмешательства папы и мамы. Поддержка родителей будет нужна как никогда. Излишне чувствительным мамам и папам не стоит сразу впадать в крайности и кричать: «На эту работу ты пойдешь только через мой труп!». Но если давление окажется непосильным, не осуждайте ребенка за то, что он сошел с трудовой дистанции, советуют психологи.

Это противопоказано

Отечественное законодательство запрещает использовать детский труд при таких видах работ, которые могут нанести вред здоровью, моральности или безопасности ребенка. Работникам, которым еще не исполнилось 18-ти лет, запрещено трудиться ночью, сверхурочно, в выходные дни. Также подростки не могут трудиться под землей и переносить тяжести, которые превышают установленные законом нормы.