Решить проблему отсутствия должных вакансий и маленьких зарплат помогут инвестиции и работа за рубежом, уверены эксперты.
“Каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы”, – такие слова записаны во “Всеобщей декларации прав человека”.
Принято считать, что безработица – это своеобразная плата за рынок, издержки рыночной экономики. И, скорее всего, так оно и есть. В любой конкурентной борьбе (а рынок, как известно, без этого невозможен) есть победители и проигравшие. Однако суть каждого общества, если оно, конечно, цивилизованное, минимизировать социальные последствия такого поворота событий, а также дать возможность таким людям найти свое место в жизни, в том числе и рабочее.
Уволенных все больше
По данным Запорожского областного центра занятости, количество зарегистрированных безработных в нашем регионе по состоянию на 1 июня 2011 года составляет почти 24 тысячи лиц (Запорожье – 7 тысяч). Годом ранее за этот же период лишившихся работы было намного меньше – 18,4 тысячи людей (Запорожье – 6,3 тысячи). За 5 месяцев 2011 года трудоустроено 14,1 тысячи, в 2010 за этот же период работу получили 11,4 тысячи жителей области.
Программой занятости населения области на 2011 год предполагается введение 23,5 тысячи рабочих мест. Фактически за 4 месяца текущего год создано и укомплектовано 12,3 тысячи рабочих мест (52,1 процента), вместе с тем, ликвидировано 10 тысяч рабочих мест.
Продавцом буду, педиатром – нет
Профессии, на которые ныне существует спрос, относятся к направлению высококвалифицированных рабочих – слесари, электрогазосварщики, токари, водители, повара, строительные специальности. Также часто запрашивают менеджеров (управляющих), врачей, бухгалтеров с соответствующим опытом работы. В то же время по некоторым специальностям существует диспропорция спроса и предложения рабочей силы. Так, например: продавцов – 44 вакансии, а претендентов 1285 человек, 639 желающих на 25 вакансий бухгалтеров. При этом претендентов не было на работу врачом-педиатром (12 вакансий), семейным врачом – (8 вакансий), стоматологом – (6 вакансий).
Ольга Зубенко, заместитель директора Запорожского областного центра занятости:
– Среди программ содействия занятости населения, которое осуществляет служба занятости, – трудоустройство безработных на дополнительные рабочие места, созданные за счет предоставления дотаций работодателям, поддержка предпринимательских инициатив безработных путем одноразовой выплаты помощи по безработице для организации собственного дела, предоставление информационных, профориентационных услуг, привлечение к участию в оплачиваемых общественных работах. Так, на протяжении 5 месяцев 2011 года на дополнительные рабочие места было трудоустроено 633 человека, одноразовую помощь получили 364 лица, на общественных работах побывало 6,4 тысячи лиц, для 5,2 тысячи граждан организовано обучение.
– Помогает ли Центр занятости в поиске вакансий желающим работать в другом регионе или за границей? – поинтересовались мы у Ольги Зубенко.
– Что касается подбора вакансий за рубежом, то на сегодня мы не можем вносить предложения по трудоустройству за пределами Украины. В 2004 году был подписан договор на общегосударственном уровне относительно того, что центры занятости помогают всем желающим трудоустраиваться в Чехии. Это направление существовало два года. Теперь и этого уже нет. На данный момент во всех центрах занятости области, кроме Шевченковского районного и Запорожского городского, введена новая электронная система ЄІАС.NET, которая дает возможность подбирать работу незанятым гражданам, не считаясь с местом регистрации, не только по области, а и по всей Украине.
Инвестиции победят безработицу
– Наличие достаточного количества рабочих мест напрямую связано с привлечением инвестиций для развития области и Запорожья, – говорит депутат Запорожского горсовета Валерий Эделев. – Основная задача местной власти – создать такие условия, при которых бизнесу будет выгодно вкладывать деньги именно сюда. Если иностранные компании поймут, что, вложив в Запорожье, они заработают, а не потеряют, то на выходе выиграют все. Тогда будут новые рабочие места и увеличение зарплат. Другого реального пути, способного побороть негативную тенденцию в этом направлении, нет. У нас есть проекты, реализация которых даст толчок погасить волну безработицы. Взять ту же “Запорожсталь”. Новые собственники, а их связывают с Россией, имеют необходимые финансы для реконструкции основного производства комбината. Если они пойдут этим путем, а не “соковыжимания” из предприятия, то мы получим тысячи вакансий для многих специальностей. Многострадальное строительство мостовых переходов. Наладив реальное финансирование этого объекта, мы получим сотни дополнительных рабочих мест. И таких направлений у нас много, главное – раскрутить маховик этого процесса. Пока же ситуация не очень веселая. Основная причина того, что мы и дальше имеем высокий процент безработицы, а также отток квалифицированных кадров в другие страны, заключается в том, что работодатель предлагает низкую зарплату и достаточно высокие требования. Попросту говоря, заработанного не хватает на то, чтобы нормально, по-человечески кормить себя и семью. Конечно, такие люди будут уезжать за границу, – подытожил Валерий Эделев.
Польша им поможет?
После того как Австрия и ФРГ в мае этого года открыли свои рынки труда для новых членов ЕС, только из Польши может уехать до 700 тысяч работников, обещают эксперты. А их места готовы занять трудовые мигранты из Белоруссии, России и, естественно, Украины.
По данным Министерства социальной политики нашей страны, общее число украинских рабочих-нелегалов в Польше уже составляет 180 тысяч человек. В то же время польское Министерство труда и социальной политики выдало украинским гражданам всего-то 13,2 тысячи официальных разрешений на работу.
Основной поток рабочих в соседнее государство идет из западных областей Украины, однако в последнее время запорожцы все чаще оформляют рабочие визы в эту страну. Причины этого процесса просты – отсутствие должной зарплаты и работы как таковой здесь, а также тот факт, что там строители за месяц работы получают от 800 евро, сезонные рабочие – 1,2–2,5 евро в час, а уборщица – от 2,5 до 5 евро за час работы. От такого поворота событий поток желающих зарабатывать в соседнем государстве только растет.
– Конечно, на свой страх и риск можно ехать на работу за границу, но куда спокойнее и надежнее трудоустроиться легально, – заявил в комментарии “ЗС” руководитель одного из консультационных агентств по трудоустройству. – Ведь это дает преимущество при возникновении возможных спорных ситуаций в отношениях с работодателем. Хотя в нашей практике такого развития событий еще не было, – констатировал наш собеседник.
По его словам, после открытия рабочей визы (этот процесс займет максимум неделю) потенциальный работник получает право на труд в Польше на полгода. По истечении этого срока он возвращается в Украину и по желанию продолжает или завершает свой трудовой стаж у соседей. К слову, учитывая, что виза шенгенского образца поможет найти работу и в других странах еврозоны.
– Не секрет, что часто работодатели предлагают одно, а на самом деле все обстоит несколько иначе. И деньги не те выплатили, и жилье плохое, и условия труда не соответствуют предложенным…
– Все это зависит от контракта. Например, мы гарантируем порядочность работодателя в Польше, там уже давно отработаны и налажены связи. Заключаем официальный контракт, по которому наши люди защищены польским законодательством. Если что-то пойдет не так, работник вправе официально обратиться в ближайшее украинское консульство, и все спорные вопросы будут улажены. Кроме того, легальность дает право смены работы до истечения срока рабочей визы. То есть, вы можете прийти в польский центр по трудоустройству и на общих основаниях подать заявление на поиск работы. Имеющиеся на руках документы это позволяют. Учитывая все это, просто жизненно необходимо владеть языком страны пребывания.
– В целом, что необходимо знать и уметь выезжающим на работу за рубеж?
– Желающие трудоустроиться за рубежом нуждаются в помощи по двум направлениям. Во-первых, это - языковое обучение, а во-вторых, визовая и юридически документальная поддержка. То есть, человеку необходимо понятно объяснить, какие права он имеет по тем документам, которые ему оформляют. Это позволит избежать многих неурядиц.
– Какие специальности пользуются спросом в Польше сегодня?
– На данный момент очень актуальны предложения на сезонные работы в сельском хозяйстве, а также работа на мясокомбинатах. Довольно востребованы выпускники наших профтехучилищ. Особенно это касается столяров и сварщиков, которые имеют возможность зарабатывать порядка 1200 евро в месяц. У нас официально такого уровня зарплату вообще мало кто получает. Учитывая, что поляки едут работать в Германию, где уровень оплаты еще выше, то свободных вакансий достаточно много. Кстати, если раньше в заграничном направлении следовали, в основном, молодые люди, то сейчас ситуация несколько изменилась. В Европу едут все больше представители среднего поколения – 30–40 лет.
Роман Прядун
Комментарии:
нет комментариев