Права разные/Права равные

4 марта Федерацией профсоюзов Украины была организована интернет-конференция на тему "Защита трудовых прав женщин и их положение в украинском обществе", посвящённая Всемирному дню защиты прав женщин. Со стороны ФПУ в конференции приняли участие высшие должностные лица федерации. Им профсоюзные активисты со всей Украины смогли задать актуальные вопросы, касающиеся защиты трудовых и гражданских прав "слабого пола".

Одной из главных тем для представителей разных регионов и отраслей стала тема гендерного (полового) равенства в сфере труда. Причём в решении и этого вопроса трудовые коллективы рассчитывают на активную позицию профсоюзов.

Новое трудовое законодательство

В свою очередь, по этой и другим проблемам профсоюзы возлагают большие надежды на проект Трудового кодекса Украины, который Верховная Рада должна рассмотреть в текущем году. Предложенный проект Трудового кодекса содержит принципиально новые подходы к трудовому праву и должен привести украинское трудовое законодательство в соответствие с международными нормами. Помимо прочего, эти нормы предусматривают пресечение любых видов дискриминации на рабочих местах.

Проект Трудового кодекса запрещает прямое или непрямое ограничение прав работника по признакам, которые напрямую не относятся к профессиональным качествам или условиям работы. Отдельно в проекте Трудового кодекса защищены права трудящихся с "семейными обязанностями": например, беременных женщин и женщин с детьми. В предложенном варианте кодекса ещё раз утверждены нормы, описанные в украинском КзоТ. Помимо прочего, работодателям запрещается отказывать в приёме на работу или снижать зарплату по причине беременности или наличия ребёнка. Сохранены ограничения на привлечение женщин к работе в сверхурочное время, в выходные и праздники, а также запрет на работу в тяжёлых или вредных условиях.

За равенством - дискриминация?

Упомянутая интернет-конференция далеко не единственное мероприятие по данной проблеме, организованное ФПУ. Так, например, в феврале в рамках технического сотрудничества с Международной организацией труда во Львове был проведён тренинг для профсоюзных работников "От запрета дискриминации к поддержке равенства".

Перед обучением украинские профсоюзные активисты вместе с иностранными экспертами обсудили проблемы гендерного неравенства и дискриминации на рабочих местах в Украине. Но качественно отличает этот тренинг то, что присутствующие подтвердили: дискриминация может быть (и есть) не "однобокой" - ей подвергаются как женщины, так и мужчины.

По подсчётам экспертов, 90-95% экономических ресурсов контролируются мужчинами; женщины управляют лишь 26% малых предприятий, 15% средних и 12 крупных компаний. Действительно, эти цифры говорят сами за себя. Но при этом нужно понимать, что дискриминацией международные правозащитные организации считают и явления, которые принимаются в нашей стране как естественные. Например, по мнению правозащитников, нарушением равенства полов являются более низкие допустимые нагрузки и более низкий пенсионный возраст для женщин. То есть даже украинское трудовое законодательство нарушает международные нормы равноправия.

Так же при такой активной деятельности против любой дискриминации всегда возникает опасность, что вместо перегибов в одну "сторону", могут возникнуть перегибы в другую. Например, когда количество женщин в коллективе или руководстве предприятия увеличивают только для соблюдения каких-то норм равенства, а не по их реальным качествам или по производственной необходимости. Поэтому в борьбе за равноправие ФПУ или любые другие организации должны учитывать обе стороны проблемы.

Дискриминация может быть не "однобокой" - ей подвергаются как женщины, так и мужчины.

Европейское мнение

В 2009 году Европарламент запретил использовать в своих официальных документах и мероприятиях обращений "господин", "госпожа", "мисс", "мистер", "герр", "фрау" и прочие, которые разделяют людей по половому признаку. Депутаты посчитали, что эти обращения нарушают гендерное равенство. Вместо этого еврочиновники постановили указывать только имя и фамилию лица.

Харьковчанки - впереди!

В 2009 году в Харькове открылся первый в Украине Музей истории женского и гендерного движения. В музее представлены 350 экспонатов: документы, книги, сувениры, фото и другие материалы со всего мира, которые описывают историю феминизма, женского труда и общественной деятельности. За год музей получил признание отечественных и международных правозащитных организаций.

Дмитрий ЕГОРОВ