Осторожно, вакансия!

Красивый обман 
 
Выводы делайте сами: некая торговая сеть предлагает в Запорожье и еще в нескольких регионах Украины вакансии продавцов-консультантов с окладом 3800 грн (чистыми на руки!), бесплатными обедами и медицинской страховкой. Это при том, что до кризиса уровень зар-платы продавцов-консультантов в Запорожье не превышал 1800 грн, об оплаченных обедах и медстраховке – и вовсе речи не было. Или, к примеру, вакансия помощника специалиста по кадрам: требования нечеткие, упор делается на стрессоустойчивость и коммуникабельность, возрастных ограничений никаких, зато зарплата – 4500 грн. 
 
Специализированные сайты и СМИ так и пестрят объявлениями следующего содержания: «Требуется администратор. До 50 лет. Работа с людьми и документами. Оформление контрактов, договоров. З/п 2000 грн». Или «Работа в офисе с документами, без командировок. Гибкий график. З/п – от 1800 грн, оклад + премии. Бесплатное обучение, соцпакет, карьерный рост». Никакого намека на должностные обязанности и полное отсутствие требований к соискателям. Почему? Ответ прост – кто-то пытается привлечь максимально широкий круг людей. 
 
Таким, не совсем честным путем пытаются решить свои кадровые проблемы в первую очередь MLM-компании (так называемые «сетевики»), а также те сферы бизнеса, где существует большая текучесть кадров. В последнее время этим стали активно грешить и кадровые агентства, услуги которых оплачивает не предприятие, а сами специалисты. Расчет прост: чем больше людей откликнется на вакансию, тем больше денег получит агентство, ведь все их услуги платные. Вам сначала предложат зарегистрироваться (от 20 грн), составить резюме (20 –100 грн), окажут «психологическую помощь» (50 – 70 грн) и т. д. Когда же вы все-таки захотите поподробнее узнать о самой вакансии, вдруг выяснится, что она только что закрылась. В лучшем случае вам пообещают показать ваше резюме работодателю, но не гарантируют результат. Если же так случится, что вам предоставят рабочее место, вы будете вынуждены заплатить агентству от 20% до 50% месячного оклада. 
 
Как себя обезопасить? 
 
Самый надежный способ защитить свои сбережения, а также сохранить время и нервные клетки – следовать следующим правилам. 
 
1. Прежде чем отправить свое резюме или позвонить по интересующему вас объявлению, не поленитесь с помощью любой поисковой системы Интернета найти информацию о предприятии или о лице, разместившем вакансию (если указаны фамилия, контактные телефоны или электронный адрес). 
 
2. В телефонном разговоре попытайтесь как можно больше узнать о требованиях, предъявляемых в заинтересовавшей вас вакансии, о характере предстоящей работы. Если на ваши вопросы отвечают общими фразами, не называют предприятие, задают минимум вопросов по вашим компетенциям и предлагают приехать на собеседование, где все расскажут, – в лучшем случае вас ожидает переполненный такими же доверчивыми гражданами зал, в худшем – ваш кошелек может значительно похудеть. 
 
3. Позвонив в кадровое агентство, первым делом поинтересуйтесь, платными или бесплатными являются их услуги и какой суммой вам необходимо располагать. А также не забудьте узнать, каковы гарантии того, что вас действительно трудоустроят и в какие сроки. 
 
Если же услуги агентства для вас бесплатны (оплачивает предприятие-заказчик), смело отправляйте свое резюме. В этом случае вам не только предоставят рабочее место совершенно бесплатно, но также безвозмездно помогут в наиболее выгодном свете презентовать все ваши профессиональные достоинства будущему работодателю. Более того, у вас не будет сомнений по поводу благонадежности работодателя, т. к. оплачивать услуги по подбору персонала могут себе позволить только стабильные и серьезные предприятия. 
 
4. Осторожно относитесь к тестовым заданиям. Для некоторых позиций они действительно бывают необходимы. Но не торопитесь делать благотворительные переводы с иностранных языков, разбирать «как пример из жизни» реальные юридические каверзы или редактировать статьи. Иногда такой прием используют, чтобы получить бесплатную качественную работу и свежие идеи от жаждущего хорошей работы соискателя. 
 
Настоящее тестовое задание отнимает у специалиста не более часа, оно, как правило, выполняется в офисе в режиме собеседования. Это проверочный, стандартный для всех соискателей фрагмент, а не полноценная многостраничная работа, требующая специальной подготовки. Тестовое задание не должно быть связано с текущими, актуальными для работодателя проектами. О его необходимости соискателю сообщают заранее. 
 
Надеюсь, эти советы помогут вам избежать многих неприятных моментов и получить работу, которая бы приносила не только материальное, но и, что немаловажно, моральное удовлетворение. 
 
Людмила ХОМИЧ, зам.директора рекрутинговой компании «Альтернатива»