Кто в Украине может остаться без работы

Пенсионная реформа, вступившая в силу 1 октября, может обернуться серьезной проблемой для молодых специалистов. Федерация профсоюзов Украины уже сделала пугающий прогноз: после реформы на рынке труда возникнет нехватка 2,5 млн. рабочих мест. Именно столько женщин, по расчетам экспертов, попадают под процесс реформирования.

 «Проблема первого рабочего места действительно появится, – считает исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко. – Повышая порог пенсионного возраста, государство увеличило период пребывания человека на рынке труда. А значит, уменьшило для молодых людей возможность входить на рынок труда с минимальным опытом. Если бы государство параллельно начало программу создания новых рабочих мест, конфликта поколений можно было бы избежать. Но этого, к сожалению, не произошло».

Борьба «отцов и детей» за рабочее место, по предварительным подсчетам, может начаться уже со следующего года. А обострится она через пять лет – именно тогда нынешние выпускники школ станут выпускниками вузов. Впрочем, не все эксперты согласны с такими прогнозами. Некоторые называют их откровенными «страшилками» для народа.

 «Во-первых, пенсионный возраст будет повышаться постепенно, на протяжении 10 лет, – считает аналитик агентства SM Consulting Сергей Марченко. – Учитывая количество трудоспособного населения в Украине (21 млн человек), такое замещение составит чуть более 1% всего рынка труда. К тому же молодежь и пенсионеры претендуют на принципиально разные вакансии. Вахтеры, сторожа, библиотекари, мелкие клерки в ЖЭКах и госорганах, учителя, санитарки, уборщицы – это не те профессии, которые будут интересны нынешним выпускникам».

Проблема «белых воротничков»

Как бы там ни было, в некоторых сферах рынка труда конфликта поколений не избежать. Однако к нему можно подготовиться заранее. Тем, кто уже выбрал себе профессию и вот-вот вступит во взрослую, трудовую жизнь, эксперты советуют трезво оценивать свои возможности. «Проблема нынешней молодежи – в чрезмерных амбициях, – поясняет эксперт рекуртинговой компании «Форсаж» Людмила Залевская. – «Зеленые» выпускники без опыта сразу претендуют на менеджерские позиции с высоким окладом. А ведь сорокалетние кадры к таким должностям шли всю жизнь».

Особенно трудно придется тем, кто ищет работу в сегменте «белых воротничков. Молодые экономисты, юристы, менеджеры по продажам и подбору персонала, референты и прочие офисные служащие станут первыми, кто столкнется с проблемой «старых кадров». Таких специалистов ценят за опыт и багаж профессиональных знаний, поэтому повышение пенсионного возраста для их работодателей не будет проблемой.

 «Такая же точно ситуация сохранится спустя пять лет, – убежден Сергей Марченко. – Поэтому я бы порекомендовал нынешним старшеклассникам и выпускникам школ внимательнее присмотреться к профессиям в реальном секторе экономики. В Украине большой дефицит квалифицированных рабочих и специалистов с высшим техническим образованием: инженеров, строителей, проектировщиков, конструкторов, металлургов и химиков. К тому же, квалифицированный «технарь» сегодня получает на порядок больше, чем тот же менеджер среднего звена».

Бонус работодателю

Все эксперты сходятся во мнении: нужно сделать так, чтобы работодателю было экономически выгодно нанимать молодых и неквалифицированных сотрудников.

 «У правительства есть неплохие идеи по этому поводу, – говорит Сергей Марченко. – Недавно обнародован законопроект, согласно которому работодателям за трудоустройство выпускников будут положены социальные льготы. При найме молодежи такие компании смогут в течение года не платить единый социальный взнос (ЕСВ) с их зарплаты. Это хороший бонус, ведь сейчас ЕСВ составляет от 36,76% до 49,7% от размера оклада. С другой стороны, есть коллизия. Ведь сотрудникам, которые не уплачивают ЕСВ, не будет насчитываться страховой стаж, и они не смогут претендовать на оплату больничных листов. Как вариант – возможность в первый год работы платить выпускникам заработную плату на уровне 85%».

Нормы, конечно, спорные. Некоторые эксперты назвали их дискриминационными по отношению к молодым специалистам. Однако сами нынешние студенты подчас согласны: получать меньше в первый год работы, лишь бы набраться необходимых навыков. Иначе получается замкнутый круг: кандидатов без опыта работы на должность не берут. А опыт приобрести они не могут.

Алина ПОЛИЩУК