Коллективный договор – защита труда

Коллективный договор между работодателем и наемными работниками регулирует их отношения на предприятии. В отличие от трудового договора, коллектив сотрудников здесь выступает как одно целое. Чаще всего от имени трудового коллектива в переговорах с руководством участвует глава профсоюзной организации предприятия. 
 
Кому это выгодно?
 
Обеспечивая даже минимальные дополнительные привилегии, работодатель получает мотивированный на работу коллектив и изначально партнерские отношения с профсоюзом. Кроме того, в коллективном договоре могут быть прописаны и обязательства работников – например, по выполнению определенного годового плана.
 
Польза от коллективного договора для работников и профсоюза очевидна. Сотрудникам предприятия он предоставляет дополнительные права или уступки сверх того минимума, который законодательно гарантирован Трудовым кодексом, и даже сверх тех условий, которые мог бы получить отдельный работник в индивидуальном порядке. Для профессионального союза наличие и качество существующего договора – это лакмусовая бумажка, которая показывает активность и настойчивость профсоюзной организации. В большинстве стран с рыночной экономикой коллективный договор считается не дополнительным, а преимущественным средством регулирования взаимоотношений работодателя и наемных работников.
 
Ситуация в Запорожье
 
Все крупнейшие предприятия нашего города имеют коллективные договоры со своими сотрудниками. Более того, соглашения между запорожскими работодателями и наемными работниками неоднократно признавались лучшими. Одной из составляющих колдоговорной кампании Федерации профсоюзов Украины является ежегодный конкурс на лучший коллективный договор. Он проводится на производственном, областном и отраслевом уровнях. В 2008 году лучшим в области был назван договор коллектива с руководством «Запорожэлектротранса». А в 2007 году ОАО «Запорожтрансформатор» было отмечено Федерацией профсоюзов Украины за лучший коллективный договор в отрасли. Кстати, запорожские профессиональные союзы – одни из самых активных в Федерации профсоюзов.
 
Коллективные договоры-2010
 
Колдоговорная кампания ФПУ включает и другие мероприятия в профсоюзной среде. В январе в отдельных городах Украины были проведены лекции и семинары, посвященные особенностям коллективных договоров в 2010 году. 25 января на крупнейшем семинаре в Харькове выступающие отметили, что в связи с мировым кризисом и прочими проблемами подписание соглашений между работодателями и коллективами в наступившем году находится под угрозой. В первую очередь из-за позиции руководства предприятий. Работодатели не желают заключать новые договоры с коллективом или стремятся уменьшить социальную составляющую, ограничить права работников и профсоюзов (например, запретив забастовки) или расширить права руководства: в том числе по изменению длительности рабочего дня или размера зарплаты.
 
Заместитель главы ФПУ Сергей Кондрюк, общаясь с профсоюзными лидерами на столичном семинаре, подчеркнул, что даже в таких сложных обстоятельствах профсоюзы должны использовать все возможные рычаги влияния для подписания качественных коллективных договоров. Например, находить консенсус в переговорах с социально сознательными работодателями или применять жесткие меры (вплоть до забастовки) к предприятиям, получающим сверхприбыли за счет работников.
  
Словами закона
 
Согласно ст. 18 Трудового кодекса Украины, положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Дмитрий ЕГОРОВ