Кадровый вопрос: весенние тенденции

Дефицит кадров сменился дефицитом вакансий: работодатель стал экономнее и требовательнее. Давайте разберемся, у кого же все-таки, по мнению специалистов, есть  шанс удержаться на своем рабочем месте, а чьи головы и в каких сферах деятельности полетят уже в ближайшие полтора-два месяца

Запорожец Анатолий Пономарев свободно владеет английским и французским, у него три высших образования, одно из которых получено в киевском вузе. За плечами 15-летний опыт управленческой работы, в том числе в международных компаниях. Все это указано в его резюме на должность исполнительного директора с ожидаемой зарплатой в 15 тыс. грн. "До кризиса я получал почти 3 тысячи долларов, но сейчас понимаю: столько в долларах уже никто платить не станет, и дальше ситуация будет только ухудшаться", - говорит Анатолий.

Точечный набор

По словам директора рекрутингового агентства World Staff Виталия Михайлова, рынок труда перевернулся с ног на голову: если раньше на одного квалифицированного работника приходилось в среднем три вакансии, то сейчас на одну вакансию найдется три ценных специалиста и около десяти посредственных. Из всех компаний, которые еще в прошлом году расширяли штат, сегодня лишь 5% по-прежнему нуждаются в кадрах.

Руководитель центра аналитических исследований кадрового холдинга "Анкор" Анна Сокольчук отмечает, что меньше остальных кризис ощущают компании, которые работают в сфере товаров массового потребления и продуктов питания, имеют производство в Украине и почти не зависят от импорта. На таких предприятиях еще набирают персонал, но в выборе кадров стали куда более избирательными. "Если раньше работодатель мог взять сотрудника без опыта и в дальнейшем подучить его, то сейчас ищут тех, кто изначально подойдет по всем требованиям", - объясняет Анна Сокольчук.

Кто ищет, тот найдет

И все же вакансии есть. Они рождаются вследствие реорганизации бизнеса. Ведь некоторые компании в кризис начинают диверсифицировать свою деятельность, осваивать новые направления. И ищут, кого поставить у руля.

Также продолжается естественная ротация персонала: кто-то идет на повышение или уходит в декрет - место освобождается.
Все чаще говорят о колоссальном спросе на аудиторов, кризис-менеджеров и прочих специалистов по экономии ресурсов. Будут востребованы юристы, особенно работавшие в сфере недвижимости. Сегодня они требуются для возвращения банковских депозитов, ведения судебных дел с работодателями и консультирования в процессах слияния-поглощения.

Немаловажным фактором для соискателя станет наличие автомобиля. На сегодняшний день около 10% компаний полностью распродали свой автопарк, упразднив такую льготу, как служебный автомобиль.

Вывод один: все не настолько плачевно, убеждены специалисты. Работа есть, и  действительно ценные специалисты без нее уж точно не останутся.

Запорожским безработным помогут

В середине марта в нашем городе состоялось первое заседание Запорожского областного комитета по содействию занятости населения. Это новая организация, в которую вошли по восемь представителей от профсоюзов, органов местной власти и работодателей, а также представитель Нацбанка.

Основной задачей "комитетчиков" на ближайшее время станет внесение предложений по изменению региональной программы содействия занятости населения на 2008 - 2009 годы. До 21 апреля, когда состоится ближайшая сессия областного совета, комитет должен разработать эти изменения и вынести их на рассмотрение депутатов.

На своем первом заседании комитет затронул и вопрос о теневой занятости населения Запорожской области. "Официально в центрах занятости региона обратились 42 тысячи человек. При этом количество работающих в производстве уменьшилось всего на 15 тысяч человек. То есть, сегодня теневой рынок труда выходит из тени и просит официальной поддержки у государства", - отметил начальник Главного управления труда и соцзащиты населения облгосадминистрации Виктор Панкратов.

Бойкот центрам занятости

Несмотря на то, что ситуация с безработицей в Запорожье все еще остается напряженной, горожане стали реже приходить в центры занятости. Потому что уверены - здесь им вряд ли чем-нибудь помогут. Об этом "УЗ" рассказал эксперт рынка труда в Запорожье, бывший директор городского Центра занятости Владислав Драчев.

"Сегодня значительно снизилось число вакансий, которые центры занятости готовы предложить запорожцам, оставшимся без работы. Если в декабре в их распоряжении было до 1,5 тысяч вакансий, то уже в феврале - всего 400", - говорит Владислав Драчев.

Вторая причина - это изменения в законодательстве, внесенные в начале этого года. По словам Драчева, государство ужесточило правила выдачи украинцам пособия по безработице. "Раньше человеку, который был уволен по соглашению сторон или по сокращению, центры занятости присваивали статус безработного уже на восьмой день и одновременно начинали выплачивать пособие. После внесенных изменений такое право осталось только у людей, оставшихся безработными из-за сокращения. А все остальные категории безработных начинают получать пособие по безработице только на 91-й день после их постановки на учет в Центре занятости", - объяснил эксперт.

Екатерина ПРИХОДЬКО