Борьба за рабочее место

Сегодня рынок труда характеризуют три основные тенденции: оживление, стабилизация и постепенное увеличение количества вакансий во всех секторах экономики. Исключение могут составить разве что строительство, металлургия и частично банковский сектор. В связи с этим уровень заработных плат специалистов будет постепенно повышаться. Скорее всего, это начнет происходить после выборов, весной. Рекрутеры советуют работодателям внимательно следить за этим процессом, чтобы конкуренты не увели ценных сотрудников из компании, и проводить мониторинг зарплат. 
 
В любом случае работодателю не стоит принимать какие-либо решения сгоряча: условия на рынке труда по-прежнему диктует он.
 
Мотивация прежде всего
 
Тем не менее работодателям все же придется особое внимание уделять мотивации сотрудников. Нужно понять для себя, пересиживают ли люди кризис в компании или они заинтересованы в работе и преданы данной организации, отмечают специалисты.
 
Немаловажным они называют усиление нематериальной мотивации. У каждой компании могут быть свои какие-то методы, но люди должны чувствовать, что у их фирмы есть перспективы, что они ценны и нужны компании.
 
Вместе с тем, надо помнить, что в большинстве случаев, если другой работодатель предлагает в два-три раза большую зарплату, шансов удержать специалистов не много. Тем более что дефицит профессионалов на рынке существует всегда.
 
Битва за лучших
 
В 2010 году на рынке труда стоит ожидать ужесточения конкуренции за действительно знающих и умеющих хорошо трудиться профессионалов.
 
На год прерванное воспроизводство нового чревато тем, что навыки, не востребованные в течение определенного времени, угасают. Следовательно, бизнес начнет активно искать тех, от кого отказался год назад. И будет в недоумении – куда подевались талантливые специалисты? Впрочем, уже в январе во многих компаниях будут стартовать новые проекты.
 
Ситуация со спросом на профессии не будет разительно отличаться от той, которая сложилась в конце 2009 года. Как и сейчас, 20 – 25% вакансий будут составлять предложения для специалистов по продажам, 15 – 20% – торговому персоналу, 10 – 15% – программисты и другие ИТ-специалисты.
 
Кроме того, будут нужны очень практичные маркетологи, которые могут своими действиями поддержать процесс продажи. Также останутся востребованными маркетологи-аналитики, способные составлять прогнозы.
 
Постепенно будет расти и роль специалистов по персоналу. Это будет вызвано тем, что возникнет тенденция перетекания кадров из компании в компанию, люди будут менять работу, и нужно будет удерживать персонал и подбирать новых людей.
 
Вместе с тем снова появится спрос на руководителей. Это может произойти ближе к концу первого полугодия, потому что во многих компаниях произошла оптимизация за счет среднего и частично высшего звена, что сократило уровень иерархии. А когда наметится стабильная тенденция к росту, бизнес не будет готов быстро реагировать на новую меняющуюся ситуацию.
  
Проблемы остались те же 
 
Похоже, что и в наступившем году на запорожском рынке труда острой остается проблема занятости населения. Уровень зарегистрированной безработицы на сегодняшний день составляет 2,08%, что почти в 4 раза больше, чем в прошлом году.
 
Ежемесячная регистрация незанятых граждан в центрах занятости в течение первого полугодия 2009 года уменьшалась, но с июня начала расти и к концу года составляла 1,6 тысяч человек. Как говорят власти города, такое положение дел связано с увеличением числа сокращений на рабочих местах из-за кризиса.
 
Количество горожан, обратившихся в центры занятости, за весь прошлый год составило около 16 тысяч человек, а с учетом запорожцев, состоявших на учете на начало прошлого года, общая численность зарегистрированных незанятых граждан сейчас составляет 23,5 тысяч человек.

Татьяна ОВСЯНИКОВА