Предприятие может безосновательно уволить любого сотрудника
Принудительному увольнению может подвергнуться каждый из нас. Особенно во время кризисов, на которые у украинской экономики — ярко выраженная аллергия. Однако уважающие себя работодатели, даже оказавшись вынужденными сокращать штат, делают это законно и с минимальными потерями для своих сотрудников.
Сами себе милиция
Прошлогоднее увольнение работника Запорожского абразивного комбината Вадима Постовита сложно назвать цивилизованным. Решившись расстаться со своим мастером смены, руководство комбината обвинило его в воровстве складского имущества на сумму 4333,82 грн. Факт «воровства» был «установлен» 12 августа минувшего года не сотрудниками правоохранительных или иных уполномоченных государственных органов, а отделом внутренней безопасности предприятия.
- На аналогичных основаниях можно уволить любого сотрудника, — рассказал «Острову…» Вадим Постовит. – Я же сам настаивал на обращении в милицию, однако руководство предприятия отказалось привлекать правоохранительные органы.
КзоТ — не указ
Пострадавший не смирился со своим увольнением и обратился в областную государственную инспекцию труда, которая, в рамках своих полномочий, осуществила проверку обстоятельств увольнения абразивщика. Выводы проверяющих были однозначны: в полномочия отдела внутренней безопасности предприятия не входит наложение административного взыскания и достаточных оснований для увольнения Вадима Постовита у предприятия не имелось.
Кроме того, инспекторы отметили, что с Вадима Постовита при увольнительных расчетах была взыскана полная сумма ущерба, якобы нанесенного им предприятию. Что является нарушением ст. 128 КЗоТ, согласно которой при выплате заработной платы объем отчислений не может превышать 50%.
Поздно пить «Боржоми»…
- По результатам проверки руководству предприятия было выдано предписание об исправлении выявленных нарушений трудового законодательства, в отношении руководителя предприятия был составлен протокол об административном правонарушении, — рассказали «Острову…» в территориальной госинспекции труда.
Однако с сентября 2009 года, когда была окончена проверка на абразивном комбинате, по сей день предприятие игнорирует предписания инспекции. Более того, «строптивость» уволенного мастера привела к запоздалому обращению юристов комбината в Шевченковский райотдел милиции с заявлением о краже, якобы осуществленной Вадимом Постовитом. Милицейское расследование безрезультатно проводится по сей день.
Упрямая овца — волку выгода
А вот Вадим Постовит за минувшие месяцы успел выиграть судебный процесс у своих бывших работодателей. Шевченковский районный суд Запорожья 5 марта нынешнего года признал незаконным увольнение Вадима Постовита и постановил восстановить его в должности сменного мастера, взыскать с Запорожского абразивного комбината в пользу пострадавшего невыплаченную заработную плату и компенсацию за время вынужденных прогулов. Последняя составила приличную сумму — 17950,26 грн. Кроме того, суд установил факт нанесения Вадиму Постовиту морального ущерба путем публикации в заводской газете «Абразивщик» информации о его принудительном увольнении.
Со времени вынесения судебного решения прошло более 2 месяцев. Руководство комбината продолжает упорствовать в нежелании восстанавливать на работе своего сотрудника. И вся государственная машина с ее инспекцией труда и судебной властью не в состоянии защитить права трудящегося.
Владимир НОСКОВ
Комментарии:
нет комментариев