«Остров…» узнал, могут ли запорожские женщины конкурировать с мужчинами в бизнесе и политике.
Времена меняются, и женщины все чаще выбиваются в лидеры, становятся руководителями, занимают крупные посты. Но, тем не менее, сложно не заметить, что «серьезные» должности все равно остаются для мужчин доступнее. Так, если мы посмотрим на кадровый состав, к примеру, Запорожского горсовета, то увидим, что в исполнительном комитете там представлено только 4 женщины, еще 4 являются начальниками управлений. При этом достаточное количество прекрасной половины «ходят» в заместителях или занимают должности начальников отделов. Очень небольшой процент женщин и среди депутатов горсовета.
Зачем тебе, девица, завод?
Такая расстановка сил на карьерной лестнице между полами складывалась веками. Наталья Шевченко, директор кадрового агентства «Азбука карьеры» считает, что ситуация за десятилетия в корне не меняется и крупными руководителями, в основном, становятся мужчины. При этом Наталья подчеркивает, что так бывает не всегда и не везде:
- Среди менеджеров среднего звена особой градации по гендерному принципу я не замечала. Конечно же, все зависит от отрасли предприятия, но не принципиально - в моей практике мы прекрасно трудоустраивали женщин, которые замечательно продавали трубопроводы, сопутствующие материалы и не только. Но почему-то мало кто из женщин-менеджеров среднего звена продвигался по карьерной лестнице.
По словам Елены Ефановой, директора кадрового агентства «Велес – центр», на высокие посты работодатели однозначно предпочитают нанимать мужчин. И у мужчин занять серьезную должность шансов приблизительно в два раза больше. Чем крупнее предприятие и чем больше людей в подчинении, тем вероятнее, что ими будет управлять мужчина. Если, например, это завод, то однозначно на должность управляющего будет принят только мужчина. Женщинам же чаще всего достается сегмент среднего руководящего звена.
- Если нужен управляющий в кафе, магазин, супермаркет, то туда вполне могут принять на работу женщину - в последнее время с этим стало легче. Мужчин же более охотно берут на технические специальности. Если на должность программиста будут претендовать мужчина и женщина, то, скорее всего, предпочтут мужчину, - объясняет Елена Ефанова.
«Ты туда не ходи - ты сюда ходи»
То, что есть сферы, в которых «рулят» именно женщины, подтверждает и Наталья Шевченко:
- У нас в базе пребывало немало девушек и женщин, занимавших руководящие должности. Но это касается скорее таких сфер, как, например, банковская (кстати, это одна из тех областей, где у женщин есть очень высокие шансы не только подняться по карьерной лестнице, но и занять руководящую должность), сфера страхования. Так же, допустим, бухгалтерия. В моей практике был только один главный бухгалтер-мужчина, остальные, конечно же, женщины. Так же дело обстоит и с финансовыми аналитиками, руководителями финансовых отделов.
Марина Бидюк, директор международного кадрового агентства «Стефания», считает, что доля вины в неравноценной расстановке сил, принадлежит самим женщинам. По ее словам, в нашем обществе сложились неискоренимые стереотипы еще с царских времен, и мы сейчас живем в первобытно-общинном строе:
- У нас сами женщины против того, чтобы ими руководили женщины. В Запорожье много успешных женщин, но, в основном, это те, которые сами пробились и создали свой бизнес, а не были назначены на должности. Вот если спросить мужчин, то они скажут, что не против женщин, а сами женщины скажут, что им лучше работать с мужчинами, и на руководящие должности они назначают в основном мужчин. Потому что женщины смотрят, кто во что одет, кто как выглядит. Им не нравится конкуренция. Так что сами женщины виноваты в том, что им хода не дают. А женщина может быть не худшим руководителем, чем мужчина. Потому что, у женщин, помимо знаний, работает интуиция, а у мужчин интуиции нет – одни амбиции.
А вы, случайно, не беременны?
Наталья Шевченко придерживается несколько иного взгляда на то, почему женщинам зачастую выше должности в сегменте среднего руководящего звена ничего не светит:
- На мой взгляд, работодатели отдают предпочтение мужчинам в первую очередь из-за вопроса замужества и беременности у женщин. С мужчинами все гораздо проще. Но, вы знаете, в последнее время я наблюдаю новую тенденцию касательно мужчин, и требований к ним. Так вот, к мужчинам сейчас тоже выдвигают одно из доминирующих требований - семейный статус. Чтобы были семья, дети. Тем самым человек как бы доказывает свою состоятельность и серьезность намерений.
Главное – профессионализм
«Остров…» поинтересовался у женщин Запорожья, которые занимают серьезные должности, ощущали ли они какие-то препятствия на своем карьерном пути. И получил однозначный ответ.
- У меня не было сложностей с продвижением по карьерной лестнице и с тем, чтобы занять высокий пост, - рассказала Надежда Севальнева, начальник управления здравоохранения городского совета. - Мне дважды предлагали занять эту должность. В своей карьере я прошла все этапы – начинала работать участковым терапевтом, затем занимала должности заместителей, потом была главврачом и с 99-го года занимаю эту должность. Поэтому считаю, что на одном из первых мест все-таки находится уровень профессионализма.
Неонила Сепп, начальник Запорожского межгородского БТИ также считает, что главное – профессионализм:
- Я не испытывала трудностей, потому что никогда не ставила себе такой задачи – «быть сверху». Я не принадлежу к тем людям, которые всю жизнь мечтают стать руководителем. Я все время просто хорошо работала.
Генеральный директор ЗАО «Запорожсвязьсервис» Светлана Завалина также подтверждает, что судьба была к ней благосклонна, и никто ей не мешал строить карьеру, но при этом согласна с тем, что мужчинам чаще удается занимать руководящие должности.
- Я считаю, что и женщина, и мужчина могут быть хорошим руководителем. Главное – инициативность, целеустремленность, энергичность, - рассказала Светлана Завалина. - Но мы разные по своей природе, поэтому в работе используем разные качества. Женщины более гибкие, поэтому там, где они будут использовать дипломатичность, мужчины могут проявить власть и давление. Хотя это совсем не означает, что мужчина не может быть дипломатом. Также женщина может лучше оценивать и прогнозировать ситуацию. Немалую роль играет также личное женское обаяние. Но не стоит забываться и переходить грань, в первую очередь важно, чтобы тебя все-таки уважали – наравне с мужчинами руководителями.
Начальники относятся позитивно
А кого же предпочитают нанимать на руководящие должности сами запорожские работодатели?
- Я предпочту того работника, который будет большим профессионалом. Для меня не имеет принципиального значения – мужчина это или женщина, - считает Елена Рудоман, директор турфирмы Димона-Авиатур. - И, тем не менее, я считаю, что женщина может быть более успешным руководителем из-за того, что принципы мужчин и женщин разнятся. Женщины зарабатывают деньги для дома, для семьи, а мужчины – для удовлетворения своих амбиций. В моей компании работают, в основном, женщины. Мужчины – только водители. Потому что в нашем бизнесе мужчинам очень сложно. Здесь надо быть гибким, а мужчины не всегда умеют быть таковыми.
Запорожский бизнесмен Юрий Ружин также делает ставку в первую очередь на профессионализм:
- Мы соблюдаем гендерную политику, поэтому у нас работает равное количество как мужчин, так и женщин. Управляющий фабрикой у нас – мужчина, а директор конного театра – женщина. Среди коммерческих директоров много женщин, вообще практически все финансовые должности занимают женщины.
Как оказалось позитивный взгляд у мужчин и на женщин в политике. Так, народный депутат Ярослав Сухой заявил «Острову…», что он очень позитивно относится к женщинам-политикам и считает, что в этой области женщины могут проявить себя и сделать хорошую карьеру.
Комментарий психолога Светлана Светозарова Директор Юго-Восточного Института психоанализа
Нельзя однозначно сказать, что кто-то в роли руководителя лучше, а кто-то хуже. В первую очередь важно, чтобы и у мужчины, и у женщины-руководителя присутствовали амбиции, стремление, желание делать карьеру. Женщины-руководители более успешно могут создать благоприятный климат в коллективе, потому что они более эмоциональны и чувствительны. Но здесь главное – не перешагнуть черту. Потому что излишняя эмоциональность руководителя может привести к сплетням и интригам в коллективе. Поэтому женщине-руководителю нужно контролировать себя. Также женщины при принятии решения уделяют много внимания деталям, в то время как мужчины смотрят в перспективу, а мелкие детали могут упустить. Но здесь тоже женщине важно не перешагнуть черту, чтобы внимание к деталям у нее это не переросло в мелочность. Также женщины более осторожны и меньше склонны к риску. Кроме того, женщины очень взвешенно относятся к расходу денег. Мужчины легче идут на вложение инвестиций в новые проекты, мотивацию персонала, закупку нового оборудования. Также у женщин в силу своей гибкости и чувствительности более творческий подход к руководству – мужчинам часто все равно, какие переживания у их подчиненных.
Все это, конечно, нельзя воспринимать однозначно. Потому как и среди женщин, и среди мужчин-руководителей есть исключения из правил.
Комментарии:
нет комментариев