Легализация трудовых отношений и обеспечение работников достойной заработной платой является приоритетом государства, а для Пенсионного фонда — одним из основных дополнительных источников пополнения бюджета для своевременного финансирования пенсий. На выплату пенсий более чем 37 тыс. пенсионеров за первое полугодие израсходовано УПФУ 253 млн грн., однако обеспеченность собственными средствами составила только 45% (своевременность выплат за счет перераспределения средств от главного управления).
Средний размер заработной платы по городу составляет 1732 грн., средний размер пенсионной выплаты — 1122 грн.,
Средняя заработная плата в городе ниже средней по стране на 500 грн. Количество наемных работников в городе составило более 27,5 тыс.чел., количество предпринимателей, осуществляющих деятельность за 2010 год составляет около 4 тыс.чел., т.е. трудоспособное население, уплачивающее взносы в ПФУ составляет четверть всего населения города.
В городе, где такая низкая обеспеченность собственными средствами на выплату пенсий актуальным является даже незначительное уменьшение задолженности в Пенсионный фонд, ведь одному работнику в Бердянске приходится содержать 1,2 пенсионера.
За май месяц 2011 года из 2022 работодателей, предоставивших отчетность в Пенсионный фонд, 601 начислял заработную плату в пределах ниже или на уровне минимальной по 2103 наемным работникам.
Неполная уплата страховых взносов прежде всего отражается на пенсионерах, лишает их возможности получать более достойную пенсию, т.к. у нас действует принцип солидарной пенсионной системы.
Темп роста фонда оплаты труда наемных работников значительно ниже запланированного, что в свою очередь приводит как к недополучению средств в бюджет Пенсионного фонда так и в местный бюджет налога на доход с физических лиц.
Хочу обратить Ваше внимание на тот факт, что в нашем городе каждый пятый руководитель получает заработную плату ниже минимальной.
Среди них руководители предприятий:
ООО «Бекис» Кись С.Н.,
ООО «Санаторий «Нива» Мироненко А.А.,
ООО «Феникс» Томшинский А.Я.,
ООО «Дио» Бровченко Д.В.,
ООО «Харвест-Азов» Холодников Ю.В.,
ЧП «Солнечный берег Бердянска» Войников В.М.,
ООО «Бердянский комбинат продуктов питания» Чичерин В.А.,
ЧП «Корунд» Бессонов А.А.,
ООО «Бердянское СМУ» Гончаренко Г.И.,
ООО «Бердянскпромпроект» Синица В.Ф.,
ООО «Бердянский завод «Прилив» Зиновьев С.В.,
Научно-производственная фирма «Терминал» Никитин Г.А.,
ООО «Камея» Вялых В.А.,
ООО «Азовюст» Калинкин А.А.,
ООО «Первая азовская пивоварня» Грищенко М.В.
Все мы понимаем, что никто за заработную плату в 450 гривен в месяц работать не будет. Потери бюджета Пенсионного фонда только в случае не начисления таким руководителям минимальной заработной платы в месяц составляют 34 тыс. грн. (потеря в фонде оплаты труда 89 тыс. грн.), потери местного бюджета составляют 13,3 тыс. грн.
Соответственно потери бюджета Пенсионного фонда только из-за начисления меньше минимальной зарплаты наемным работникам составляют 130,5 тыс. грн. (потеря в фонде оплаты труда 341 тыс. грн.), потери местного бюджета составляют 51 тыс. грн.
Информация о субъектах, которые начисляют заработную плату на уровне или ниже минимальной передается городскому голове и социальным партнерам Пенсионного фонда (БСПП, председателю координацонного совета профсоюзов), а также силовым структурам.
До поры, до времени зарплата в «конвертах» устраивает работников. Многие молодые люди не задумываются о пенсии, им важно получить хорошую заработную плату сейчас, а отражена ли она в отчетности работодателя, исчислены ли с нее страховые взносы на общеобязательное пенсионное страхование — это мало кого волнует. Соглашаясь работать на таких условиях, они сами лишают себя социальных гарантий: им не засчитывается страховой стаж, необходимый для начисления пенсии, на оплату листа нетрудоспособности, выплат по социальному страхованию при возникновении несчастного случая на производстве или при получении профессиональных заболеваний и т.д.
При устройстве на работу наемный работник и работодатель должны заключить трудовой договор с обязательной его регистрацией в городском центре занятости. Каждый наемный работник, работающий у субъекта предпринимательской деятельности, должен знать, что согласно Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» с 01.01.2004г. в страховой стаж работы для исчисления пенсии учитывается полный месяц стажа только при условии, что заработная плата за месяц начисляется в размере не менее минимальной (с 01.04.2011 г. — 960,00 грн.) и страховые взносы в Пенсионный фонд Украины уплачены в полном объеме.
И даже в случае, когда человек работает на условиях неполного рабочего дня и за него уплачены страховые взносы в размере менее минимального страхового взноса, он имеет право самостоятельно доплатить в Пенсионный Фонд необходимую сумму, до минимального страхового взноса (с 01.04.2011 г. — 333,12 грн.), тем самым увеличить свой трудовой стаж.
Работающие жители города могут узнать о размере начисленного заработка и наличии страхового стажа в информационном киоске, который установлен в управлении Пенсионного фонда по ул. К.Маркса, 49. В нем с помощью свидетельства социального страхования или пластикового пенсионного удостоверения можно посмотреть информацию о перечисленных работодателем взносах за каждого наемного работника. С начала года услугами информационного киоска воспользовались 260 граждан.
Такую же информацию можно при желании получить непосредственно в отделе СПОВ управления по адресу пл. I Бердянского совета, 2, кабинет №5 при условии предъявления свидетельства социального страхования или паспорта и идентификационного кода.
С. МЕДЖИДОВА, заместитель начальника управления
Комментарии:
нет комментариев