Чтобы найти в команду отличного сотрудника в IT, придется хорошо постараться. А чтобы отыскать среди всех кандидатов настоящий бриллиант, нужно еще и самому стать специалистом в области информационных технологий. Так устроен рекрутинг в айти — он вынуждает знать не только особенности взаимодействия людей между собой, но и предполагает знание технических моментов. Например, рекрутинговое агентство ITExpert уже более семи лет ищет сотрудников под специфические запросы клиентов.
Рекрутер или HR: особенности
Распространенная ошибка считать, что рекрутер и специалист в сфере HR — один и тот же человек. Нет, рекрутинг ориентирован на поиск и подбор персонала. Здесь специалисты выполняют такие задачи:
- ищут кандидатов;
- рассылают им письма;
- проводят собеседование;
- обсуждают с заказчиком кандидатов.
Обычно рекрутер занимается специфической отраслью с особенными требованиями от работодателя.
HR-специалист больше ориентирован на управление человеческим ресурсом. В его обязанности входит:
- поиск новых сотрудников;
- помощь в адаптации в новом коллективе;
- мотивация и оценка персонала.
Сфера найма многогранна. Здесь есть множество нюансов. А рекрутер и менеджер в HR одинаково важны в коллективе. Хотя рекрутингом часто занимаются отдельные фирмы, у которых уже есть большая база кандидатов со специфическими и редкими навыками.
Сложности работы рекрутера в IT
Главное отличие IT-рекрутера в том, что человек должен хорошо разбираться в сфере IT, от тестирования до разработки ПО. В этом и состоит сложность. Нужно понимать профессиональную лексику, оценивать навыки и возможности кандидатов.
Эта отрасль охотно принимает все ноу-хау. Владельцы компаний понимают: сам бизнес в хороших специалистах нуждается больше, чем специалист в этой работе. Так что здесь рекрутер должен задействовать максимум усилий, чтобы найти сотрудника, который подходил бы по всем характеристикам и сам готов был устроиться на эту работу. Этот вопрос чаще отдают специалистам в рекрутинговых агентствах — у них уже есть достаточно ресурсов и опыта в вопросе.
