За порушення правил військового обліку на підприємствах посадовим особам загрожує адміністративний штраф до 59 500 грн. Як повідомило Міністерство оборони України в офіційному Telegram-каналі, відповідальність залежить від характеру порушення: за відсутність військового обліку відповідає керівник підприємства, а за неналежне його ведення — працівник, якого офіційно призначили відповідальним за цей напрям. У період дії особливого періоду розмір штрафу для посадових осіб юридичних осіб становить від 34 000 до 59 500 грн, пише IZ.
Кого саме можуть оштрафувати на підприємстві
Організація військового обліку на підприємстві належить до відповідальності його керівника. Саме тому, якщо військовий облік фактично не ведеться, адміністративну відповідальність можуть покласти безпосередньо на директора або іншого керівника юридичної особи. Якщо облік організований, але документи ведуться з порушеннями, відповідати може працівник, на якого наказом покладені відповідні обов’язки. Це може бути кадровик, працівник служби персоналу або штатний інспектор з військового обліку. Міноборони окремо наголошує, що йдеться саме про відповідальність посадових осіб юридичної особи.
Водночас усі юридичні особи незалежно від розміру та сфери діяльності повинні вести персональний військовий облік працівників, які належать до призовників, військовозобов’язаних і резервістів та працюють за трудовими договорами. Загальні вимоги визначені Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу». Закон передбачає персональний облік таких громадян за місцем роботи та покладає його організацію на керівників підприємств, установ та організацій.
За які порушення може загрожувати штраф до 59 500 грн
Однією з підстав для притягнення до відповідальності може стати несвоєчасне повідомлення ТЦК та СП про кадрові зміни щодо військовозобов’язаних працівників. Роботодавець повинен повідомляти про прийняття на роботу, переведення та звільнення у встановлені строки. Міноборони наводить як приклад ситуацію, коли підприємство не повідомило ТЦК та СП про працевлаштування військовозобов’язаного.
До обов’язків роботодавця також належать перевірка військово-облікових документів під час працевлаштування, ведення списків персонального обліку, актуалізація інформації про працівників та періодична звірка даних. Підприємство повинно реагувати й на розпорядження ТЦК та СП щодо оповіщення працівників. Детальний порядок роботи визначений постановою Кабінету Міністрів №1487, яка регулює організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Чому сума штрафу становить від 34 000 до 59 500 грн
Адміністративна відповідальність встановлена статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Під час особливого періоду для посадових осіб органів влади, місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань передбачено штраф від 2 000 до 3 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. У грошовому еквіваленті це становить від 34 000 до 59 500 грн. Отже, 59 500 грн — максимальна, а не фіксована сума санкції за таке порушення.
Окремо відповідальність передбачена і для самих призовників, військовозобов’язаних та резервістів, однак розміри та підстави таких штрафів відрізняються від санкцій, які застосовують до посадових осіб підприємства. У випадку роботодавців ключовим є виконання встановлених законом обов’язків щодо організації персонального військового обліку та передачі необхідної інформації.
Один штраф чи кілька: що пояснили в Міноборони
Кількість фінансових санкцій залежить не просто від кількості знайдених помилок, а від кількості постанов у справах про адміністративні правопорушення. Якщо під час однієї перевірки виявлено декілька порушень і вони розглядаються в межах однієї адміністративної справи, за інформацією Міноборони, буде винесено одну постанову та накладено один штраф.
Інша ситуація можлива, якщо порушення виявляють поза межами однієї перевірки та оформлюють кількома адміністративними справами. У такому випадку штрафні санкції можуть застосовуватися окремо за кожним встановленим порушенням. Тому кілька недоліків у військовому обліку не означають автоматичного множення максимальної суми 59 500 грн на їхню кількість — значення має порядок оформлення адміністративних матеріалів.
Як перевіряють військовий облік на підприємствах
Перевірки стану військового обліку можуть бути плановими та позаплановими. До відповідних комісій можуть входити представники ТЦК та СП, державних адміністрацій, Державної податкової служби та Держпраці. Про планову перевірку підприємство повинні попередити не пізніше ніж за 10 днів до її початку. Позапланова перевірка може проводитися без попереднього повідомлення.
Особливу увагу під час контролю приділяють наявності відповідальної особи, спискам персонального військового обліку, військово-обліковим документам працівників, журналу результатів перевірок та відомостям про військовозобов’язаних і заброньованих працівників. Підприємства також мають не рідше одного разу на рік звіряти свої дані з інформацією ТЦК та СП.
Коментарії:
немає коментарів