Кабмін змінив порядок переоформлення відстрочки від мобілізації

Український уряд уточнив правила, за якими військовозобов’язані можуть переоформити відстрочку від призову у разі зміни законної підстави. Одне з головних нововведень стосується збереження чинної відстрочки на період розгляду нової заяви. Зміни особливо важливі для підприємств, де кадрові служби та відповідальні працівники ведуть військовий облік.

Подання нової заяви не скасовує чинну відстрочку

Якщо військовозобов’язаний має чинну відстрочку та подає документи для її оформлення за іншою законною підставою, попередній статус не припиняється автоматично.

Відстрочка продовжує діяти до того часу, поки не буде ухвалено рішення щодо нової заяви. Таким чином, перехід на іншу підставу для відстрочки не повинен створювати проміжок, протягом якого людина залишається без відповідного статусу.

Скільки часу розглядатимуть заяву

За загальним правилом, розгляд заяви має тривати до семи робочих днів. Якщо для ухвалення рішення необхідна додаткова перевірка або отримання інформації від інших державних органів, процедура може тривати до 15 робочих днів. Протягом цього часу працівник зберігає чинну відстрочку, якщо вона діяла на момент подання заяви.

Які дії мають виконати кадрові служби

Роботодавцям варто контролювати актуальний статус військовозобов’язаних працівників та своєчасно оновлювати дані військового обліку. Важливо орієнтуватися не лише на факт подання нової заяви, а й на остаточне рішення щодо неї. Інформація у внутрішній документації підприємства повинна відповідати актуальним даним державних систем.

Новий порядок має допомогти уникнути помилок під час переоформлення відстрочок та забезпечити безперервність чинного статусу військовозобов’язаного.

Що буде з автоматичним продовженням відстрочок

В Україні також продовжується автоматичне оновлення значної частини чинних відстрочок. Система перевіряє необхідні дані у державних реєстрах та може продовжити дію відстрочки без повторного звернення військовозобов’язаного. 

Однак у деяких випадках автоматичне продовження неможливе. Це може стосуватися ситуацій, коли змінилися обставини або підстава для отримання відстрочки втратила чинність.

Уточнення Кабміну визначають більш чіткий механізм дій у випадках, коли працівник змінює підставу для відстрочки, та зменшують ризик тимчасової втрати чинного статусу.