Запорожцам напомнили о преимуществах легальной занятости

09.08.2021

Легальная - значит признана и разрешена законом. Законом, который четко определяет обязанности и права участников трудовых отношений, а также гарантирует, что государство будет заботиться об их выполнении каждой стороной: и работодателем, и работником. О каких же гарантиях идет речь? Для работников государство гарантирует, что в случае официального трудоустройства, кроме записи в трудовой, человек, который работает, будет иметь:

• четко определенные и закрепленные трудовым договором условия труда (место и режим работы, должностные обязанности, заработная плата);
• выплату заработной платы два раза в месяц, в размере не менее минимально установленного законодательством;
• возможность обучения, переобучения, повышения квалификации за счет работодателя;
• страховой стаж для получения пособия по безработице, пенсии;
• право на оплачиваемые отпуска: ежегодный (не менее 24 календарных дней), социальные и дополнительные отпуска, предусмотренные КЗоТ Украины;
• право на оплату листка нетрудоспособности в случае болезни;
• социальные услуги и выплаты в случае несчастного случая на работе и профессионального заболевания;
• защиту от незаконного увольнения, перевода на другую должность, изменение условий труда (без предупреждения и согласия работника);
• выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя;
• целый ряд других прав и социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

Много это или мало - становится понятно, когда есть возможность сравнить.

Реальность такова, что многие работодатели строят свой бизнес на максимальном использовании нелегального труда. Объяснение очень простое - слишком дорого платить налоги и выполнять трудовые обязательства. Настолько дорого, что с работниками забывают рассчитаться или выплачивают лишь часть обещанной зарплаты, или предлагают забыть об оплачиваемых отпусках и «больничных» и других социальных гарантиях.

На первый взгляд, уклонение работодателя от официального трудоустройства и уплаты ЕСВ за своих работников не выглядит катастрофой. «Главное, чтобы деньги платил за работу», - рассуждают большинство нелегалов, забывая о том, что уплата ЕСВ обеспечивает их страховыми выплатами на случай безработицы, временной утраты трудоспособности, несчастных случаев на производстве, наконец при выходе на пенсию.

Введение карантинных мероприятий в связи с распространением в Украине коронавируса заставило задуматься всех, кто презирал социальное благополучие и гражданскую ответственность в интересах краткосрочного экономического эффекта. И работодатели, и работники, которые поддерживали нелегальную занятость, уклонялись от официального оформления трудовых отношений и уплаты налогов, оказались один на один перед лицом нищеты. И преимущества официального трудоустройства уже не казались пережитком прошлого.

Для окончательного преодоления стереотипов стоит отметить, что каждый, кто поддерживает цивилизованные трудовые отношения, имеет возможность обратиться в службу занятости за безвозмездной помощью: работодатель - в решении кадровых вопросов (подбор персонала, компенсация ЕСВ), а работник - за помощью в поиске новой работы и получении материальных выплат на период безработицы.

Подробную информацию об услугах службы занятости можно получить по телефонам «горячей линии» Запорожского городского центра занятости: (061) 284-99-87, (061) 284-93-41, (061) 284-90-44.

Источник: zp.gov.ua