Волна недовольства зарплатами среди украинцев: что происходит с рынком труда в Запорожье01.10.2018 
Согласно проведенного в июне платформой OLX исследования, ожидания украинских соискателей и работодателей друг от друга кардинально отличаются. Например, своими заработками полностью довольны только 10%, в то время как каждая вторая компания считает, что обеспечивает кадры рыночными зарплатами. Как показали цифры, 70% работников считают, что получают недостаточную зарплату. Почти столько же высказали неудовлетворение своей работой — для них она недостаточно интересная и развивающая. Еде одна проблема — ненормированный рабочий день и неофициальное и трудоустройство. Эту проблему назвали более половины опрошенных, что свидетельствует о все еще сильной тенезации рынка труда. Вопрос отдыха оказался не менее важным: 2 из 3 человек не имеют оплачиваемого отпуска и больничных. Согласно данных OLX, лишь 5% работодателей открыто признают, что платят своим сотрудникам недостаточно, в свою очередь только 8% работников признались, что зарабатывают свыше 16 тыс. грн. Средние зарплатыКак итог, только 10% респондентов ответили, что их полностью устраивает зарплата. Это и не удивительно: ведь 8% опрошенных получают ежемесячно более 16 тыс. грн. А вот минималку до 4 тыс. грн получает целая треть участников опроса, еще треть зарабатывает ежемесячно не более 7 тыс. грн. В итоге более или менее средней зарплатой могут похвастаться лишь 20% украинцев. И составляет она от 7 до 15 тыс грн. Любопытный факт, но работодатели считают совсем по-другому: половина опрошенных считает, что предлагают своим сотрудникам абсолютно конкурентную оплату труда, а 45% и вовсе думают, что платят выше среднего. И только 5% работодателей признают, как уже писалось выше, что их зарплаты низкие.
Не радужно обстоят дела и с условиями работы. Согласно опроса только 10% персонала ездят на оплаченном компанией транспорте и ходят на курсы повышения квалификации за счет фирмы. Правда, по версии работодателей, они предоставляют такие бонусы в 20% случаев. «Медицинскую страховку и питание обеспечивают менее 10% работодателей. Столько же готовы предложить сотрудникам обучающие курсы. Среди других «плюшек» оплачиваемый транспорт — 10%, скидки на путевки — 6% и предоставление жилья — 4%. Самым редким бонусом стал абонемент в спортзал», — говорят авторы исследования.Как отмечают эксперты на рынка труда, хорошие бонусы предлагают в основном крупные зарубежные компании. «Транспорт, абоненты, путевки и прочее — западная практика, которая пока украинским работодателям очень чужда. Плюс эти приятные наполнения полагаются в большинстве случаев работникам на топ-позициях, — говорит Зозуля. — Но даже в украинских реалиях ситуация уже начинает меняться, ведь наши работодатели видят, как ценные кадры уплывают к конкурентам. Потому начинают предлагать все больше и больше бонусов».Согласно данных проведенного исследования, 74% компаний уверяют, что выплачивают своим работникам премии. Правда, почти столько же, 76%, признаются, что делают это просто, чтобы удержать сотрудников. БезработицаПо сообщению главного управления статистики, в Запорожской области ситуация на рынке труда по-прежнему остается сложной. Уровень безработицы среди экономически активного населения в первом полугодии 2018 года составил 9,8%. Уровень занятости населения в возрасте 15-70 лет составил 56,8%, а среди населения трудоспособного возраста — на — 66,7% . Всего, по результатам выборочного обследования населения (домохозяйств) по вопросам экономической активности количество занятого населения в возрасте 15-70 лет в I полугодии 2018 г. составила 732,5 тыс. человек, а количество безработных — 80,0 тыс. человек. источник: Сегодня Источник: akzent.zp.ua * Редакция сайта не несет ответственности за содержание материалов. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции. |
Свежие новости
Пресс-релизы
|
Комментарии:
нет комментариев