В Запорожской области возможен коллапс в работе органов соцзащиты из-за массовых сокращений (ДОКУМЕНТ)

25.11.2019

В Запорожской области возможен коллапс в работе органов соцзащиты из-за массовых сокращений (ДОКУМЕНТ)

Запорожская область стала лидером по сокращениям среди работников структурных подразделений по вопросам социальной защиты местных администраций.

Согласно постановлению Кабинета Министров Украины №926 от 03.11.2019 установлено, что в Запорожской области с 1 января численность работников структурных подразделений по вопросам социальной защиты населения в районных государственных администрациях (это все районные собесы) будет сокращена на 207 человек. В других областях показатели не столь пугающие. На втором месте Хмельницкая область – 147 работников.

Запорожская область на 7 месте по миграционному сокращению: сколько людей уехало, «Метинвест» затронул промышленный кризис: грядут сокращения на трех запорожских заводах

В Николаевской – 136, в Сумской – 111, в Кировоградской – 97, Закарпатской – 88, Винницкой – 59, Киевской – 55, Тернопольской – 51, Днепропетровской – 35, Одесской – 32, Харьковской – 26, а в других областях вообще не будет сокращения.

Работники сферы бьют тревогу и не понимают, почему область оказалась лидирующей в столь неутешительном рейтинге. На местах уже приходят распоряжения по сокращению.

Социальные службы, несмотря на намерения власти перейти на онлайн обслуживание, пользуются огромным спросом среди населения. Это и консультации по начислению выплат, и решение вопросов по субсидиям, другим выплатам от государства.

Следовательно, массовое увольнение может привести к коллапсу. Очереди увеличатся в разы из-за нехватки специалистов. Пострадают не только работники, но и обычные граждане.

Источник: akzent.zp.ua

* Редакция сайта не несет ответственности за содержание материалов. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
 
Добавить комментарий
Имя
Сообщение

Комментарии:

нет комментариев
Свежие новости
Пресс-релизы
Запоріжжя та область | Новости Запорожья и области RSS 2.0 |