Тарифи, соціальні виплати та медицина: які зміни чекають українців у 2026 році

16.12.2025

З початку нового року на українців чекає низка змін — від оновлення соціальних стандартів до коригування тарифів і правил для бізнесу. Деякі нововведення торкнуться кожної родини, інші насамперед відчують підприємці. Основні зміни зібрав Центр громадського моніторингу та контролю.

Економічні показники

З 1 січня прожитковий мінімум зросте майже на 10%. Для працездатного населення він становитиме 3328 гривень, для осіб, які втратили працездатність, — 2595 гривень. Від цього показника залежить чимало соціальних виплат, тож їхні розміри також буде переглянуто.

Зокрема, мінімальна пенсія збільшиться до 2564 гривень. Мінімальна заробітна плата зросте з 8000 до 8647 гривень. У результаті підвищаться виплати одиноким матерям, а також допомога на дітей, які перебувають під опікою чи піклуванням, адже їхній розрахунок прив’язаний до прожиткового мінімуму.

Зміна соціальних стандартів вплине і на податкове навантаження, особливо для фізичних осіб-підприємців. Збільшаться суми єдиного соціального внеску, єдиного податку для ФОПів першої та другої груп, а також військового збору.

Тарифи у 2026 році

Упродовж нового року планується підвищення тарифів на електроенергію для бізнесу. Перегляд цін відбуватиметься у два етапи — у січні та квітні. Хоча ці зміни безпосередньо не торкнуться побутових споживачів, вони можуть опосередковано вплинути на вартість українських товарів і послуг.

Також буде змінено тариф на розподіл газу як для населення, так і для підприємців. Водночас мораторій на підвищення цін на газ, опалення та гарячу воду для громадян залишається чинним на весь період воєнного стану та ще протягом шести місяців після його завершення.

Соціальна підтримка

Із 1 січня 2026 року збільшиться допомога при народженні дитини. Одноразова виплата складатиме 50 тисяч гривень на кожну новонароджену дитину. У разі народження двійні або більшої кількості дітей кошти виплачуватимуться окремо на кожного малюка.

Крім того, держава передбачила підтримку для жінок у період вагітності та пологів за відсутності страхового стажу — по 7 тисяч гривень щомісяця.

Уряд також оприлюднив деталі програми «єЯсла». Виплати отримуватимуть батьки дітей віком від одного до трьох років, які виходять на повний робочий день. Сума допомоги становитиме 8 тисяч гривень, а для дітей з інвалідністю — 12 тисяч гривень. Рівень доходів родини на право отримання виплат не впливатиме.

Кошти можна буде спрямувати на оплату приватного дитсадка, послуг няні або розвивальних занять за умови, що вони входять до затвердженого Кабміном переліку. Наразі триває доопрацювання механізму подачі заяв. Виплати припинятимуться після досягнення дитиною граничного віку участі у програмі.

Медичні нововведення

Для громадян віком від 40 років стартує програма профілактичних медичних оглядів. Держава фінансуватиме такі обстеження у розмірі 2 тисяч гривень на людину щороку. Скористатися коштами можна буде у державних, комунальних або приватних медзакладах, які відповідають вимогам Міністерства охорони здоров’я.

Програма охоплює обстеження на серцево-судинні захворювання, цукровий діабет та психічні розлади. За необхідності пацієнти отримуватимуть електронні рецепти на безоплатні ліки, а також направлення на консультації та додаткові дослідження. Очікується, що це сприятиме ранньому виявленню захворювань.

Кошти зараховуватимуть на «Дія.Картку». Протягом місяця після дня народження українці отримуватимуть запрошення пройти медогляд. Ті, хто не користується застосунком «Дія», зможуть оформити виплату через банки або ЦНАПи. Перелік закладів МОЗ оприлюднить найближчим часом.

Нові правила для бізнесу

З початку року низка змін торкнеться підприємців. ФОПи першої групи, а також продавці, які здійснюють виїзну торгівлю або реалізують власну сільськогосподарську продукцію, повинні будуть забезпечити можливість безготівкових розрахунків. Йдеться про використання платіжних терміналів, банківських застосунків чи інших електронних способів оплати. За недотримання цих вимог передбачені штрафи.

Також набудуть чинності оновлені правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці зобов’язані уникати дискримінації та створювати умови з урахуванням принципу «розумного пристосування». Це може включати адаптацію робочого місця, гнучкий графік, зміну тривалості робочого дня, додаткові перерви або надання асистента. Витрати на такі заходи можуть компенсуватися за рахунок державних програм соціального захисту за зверненням роботодавця.