Формуємо кадровий резерв для громади

19.06.2026

У Міському молодіжному центрі вручили сертифікати учасникам першої програми стажування молоді у виконавчих органах Запорізької міської ради. Проєкт став одним із кроків до формування кадрового резерву громади та залучення молодих фахівців до роботи в органах місцевого самоврядування.

Програма стартувала у березні цього року. Її головна мета — залучення молодих людей віком від 18 до 35 років до діяльності органів місцевого самоврядування, ознайомлення з їхніми функціями, завданнями та повноваженнями, а також надання можливості здобути практичний досвід роботи та долучитися до процесів ухвалення рішень.

Стажування проходили 11 представників активної молоді міста. Вони працювали у трьох структурних підрозділах міської ради: Департаменті спорту, сім’ї та молоді, Департаменті культури і туризму та Департаменті соціального захисту населення.

У Департаменті соціального захисту населення протягом двох місяців стажувалися Катерина та Вадим. Своє знайомство з роботою вони розпочали у різних відділах, а згодом продовжили роботу у відділі надання адресної допомоги.

— Спочатку в них був період адаптації та звикання до роботи. Звичайно, це було для них чимось новим і цікавим. Якщо людина приходить постійно, як на роботу, це свідчить про її зацікавленість і мотивацію, — розповіла начальниця управління місцевих соціальних програм Департаменту соціального захисту населення Запорізької міської ради Олександра Темченко.

Привітала учасників із завершенням програми секретар Запорізької міської ради Регіна Харченко.

— Запорізька міська рада і всі наші структурні підрозділи максимально працюють над формуванням кадрового резерву. Такі проєкти, як «Ліга лідерів», «Сила жінок» та програма стажування, допомагають залучати молодь до розвитку міста, наповнювати комунальні підприємства та структурні підрозділи новими фахівцями, які впроваджуватимуть сучасні підходи, технології та інновації, — зазначила Регіна Харченко.

За словами секретаря міської ради, цьогорічна програма стажування стала першою, однак у майбутньому її планують розвивати та масштабувати. Залучення молодих та мотивованих фахівців сприятиме підвищенню якості послуг для мешканців. Саме тому у місті продовжують реалізовувати кадрові та освітні ініціативи, серед яких програма «Сила жінок» та проєкт «Хвиля. Управлінський кадровий резерв».

Водночас стажування дозволяє формувати професійний кадровий резерв для органів місцевого самоврядування та створює можливості для подальшого працевлаштування молодих спеціалістів у департаментах, управліннях і районних адміністраціях.

Джерело: zp.gov.ua