5 законодательных аспектов подходящей работы для безработных

28.01.2022

Что же понимается под понятием «подходящей работы»? Раскрыть его суть разрешают положения статьи 46 Закона о занятости населения.

1. Определение подходящей работы закреплено законом

Подходящей для безработного считается работа, соответствующая образованию, профессии (специальности), квалификации лица с учетом доступности транспортного обслуживания, установленной решением местной государственной администрации, исполнительного органа соответствующего совета. Заработная плата должна быть не ниже размера заработной платы такого лица по последнему месту работы с учетом сложившегося среднего уровня заработной платы в регионе за прошлый месяц, где лицо зарегистрировано как безработный. При предложении подходящей работы учитывается продолжительность работы по профессии (специальности), квалификация, опыт, продолжительность безработицы, а также потребность рынка труда.

2. Закон определяет перечень обстоятельств, при которых работа не может признаваться подходящей

Как отмечено в ч. 8 ст. 46 Закона о занятости населения, подходящей для безработного не может считаться работа, если:

место работы находится за пределами доступности транспортного обслуживания, установленной решением местной государственной администрации, исполнительного органа соответствующего совета;
условия труда не соответствуют правилам и нормам, установленным законодательством о труде и охране труда (в том числе, если на предложенном месте работы нарушаются установленные законом сроки выплаты заработной платы);
условия труда на предлагаемом месте работы не соответствуют состоянию здоровья гражданина, подтверждённому медицинской справкой.

Кроме того, без согласия гражданина ему не может предлагаться работа, требующая смены места жительства.

3. Существует специфика определения подходящей работы для лиц, впервые ищущих работу или возобновляющих карьеру

Для лиц, не имеющих профессии (специальности) и впервые ищущих работу, подходящей считается такая, что не нуждается в первичной профессиональной подготовке, в частности непосредственно на рабочем месте.

Для безработных, не имеющих профессии или работающих на работах, не требующих специальной подготовки, и состоящих на учете в территориальном органе ГСЗ более 6 месяцев, подходящей работой также считается участие в общественных и других работах временного характера, продолжительность которых превышает один месяц.

Для граждан, желающих возобновить трудовую деятельность после длительного (более 12 месяцев) перерыва (кроме граждан, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось два и менее лет), подходящей работой считается участие в общественных работах, а также других работах временного характера, что соответствуют их образованию, профессии (специальности), профессиональному опыту, в частности по родственным профессиям, и длятся более одного месяца.

Для лиц, желающих возобновить трудовую деятельность после перерыва продолжительностью, превышающей 6 месяцев, подходящей считается работа по профессии последнего места работы или работа по прохождению предварительной переподготовки по новой профессии (специальности) по направлению территориального ГСЗ.

Когда невозможно предоставить безработному работу по профессии в течение 6 месяцев со дня пребывания на учете в территориальном органе ГСЗ, ему предлагается подходящая работа с учетом способностей, состояния здоровья и профессионального опыта, доступных ему видов обучения и потребности рынка труда.

4. Определены особенности подбора подходящей работы для лиц с инвалидностью

Подбор подходящей работы для лиц с инвалидностью (в частности путем разумного приспособления к существующему или созданию нового рабочего места) осуществляется в соответствии с их профессиональными навыками, знаниями, индивидуальной программой реабилитации и с учетом пожеланий относительно условий труда.

5. Отказ от подходящей работы влечет неблагоприятные для безработных последствия

Регистрация безработного в территориальном органе Государственной службы занятости прекращается при двукратном отказе от предложения подходящей работы (ст. 45 Закона Украины о занятости населения). Также регистрация прекращается в случае двукратного отказа от предложения подходящей работы по профессии (специальности), приобретенной по направлению центра занятости.

При этом в случае непосещения без уважительных причин работодателя в течение семи календарных дней в соответствии с выданным направлением на трудоустройство на подходящую работу продолжительность выплаты пособия по безработице сокращается на срок до 90 календарных дней (пункт 4 раздела IV Порядка оказания пособия по безработице, в том числе одноразового) выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности, утвержденный приказом Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины от 06.04.2020 № 624).

Подробную информацию об услугах службы занятости можно получить по номерами «горячей линии» Запорожского городского центра занятости: (061) 284-99-87, (061) 284-93-41, (061) 284-90-44.

Источник: zp.gov.ua

* Редакция сайта не несет ответственности за содержание материалов. Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.