Инициатором переноса срока предоставления отпуска, согласованного графиком, может быть как работник, так и работодатель
Как разъясняет Игорь Чумаченко, доктор юридических наук, депутат Запорожского городского совета от Оппозиционного блока, обязательным является перенос по требованию работника.
Согласно ст. 11 Закона об отпусках, по требованию работника ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период в случае:
• нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (не позднее чем за две недели до установленного графиком срока)
• несвоевременной выплаты работнику зарплаты за время ежегодного отпуска (не позднее чем за три дня до начала отпуска).
Отпуск также должен быть перенесен на другой период или продлен в соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках в случаях:
• временной нетрудоспособности работника, а также наступления срока отпуска по беременности и родам;
• совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском;
• выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если, согласно законодательству, он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты.
В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом.
Также следует отметить, что проект нового Трудового кодекса уже на финише. Действующий Кодекс законов о труде давно устарел, и принятие нового Трудового кодекса крайне необходимо в кратчайшие сроки.
Комментарии:
нет комментариев